Jak wykonywać pracę w przerywanym systemie czasu pracy?

Ten system czasu pracy polega na wprowadzeniu w rozkładzie jednej przerwy w pracy w ciągu doby, trwającej nie dłużej niż 5 godzin, niewliczanej do czasu pracy.

Aby pracodawca mógł wprowadzić w firmie przerywany system czasu pracy, musi spełnić jednocześnie kilka warunków.

Wprowadzenie takiego systemu musi być podyktowane rodzajem lub organizacją procesu pracy, które obowiązują w firmie. Dlatego nie każda firma może zastosować ten system. Ciągłe i systematyczne zapotrzebowanie na pracę w trakcie dnia, jak i konieczność obecności w pracy pracowników w nocy, nie będą raczej sprzyjały wprowadzeniu przerywanego systemu czasu pracy. Jednak gdy praca jest wykonywana tylko w pewnych okresach w ciągu doby i pracownik nie ma zapewnionej pracy przez cały czas, to pracodawca może wprowadzić dla wszystkich pracowników lub dla niektórych grup przerywany system czasu pracy.