Jakie świadczenia z powodu choroby powinien wypłacić pracodawca kobiecie w ciąży po rozwiązaniu umowy o pracę?

Prowadzę firmę gastronomiczną, w której zatrudniam 6 osób. Niedługo rozwiąże się umowa o pracę jednej z pracownic. Jest zatrudniona na czas określony od 1 lipca do 30 listopada 2005 r. Od 22 października jest na zwolnieniu lekarskim w związku z zagrożoną ciążą. Są to pierwsze tygodnie ciąży, 30 listopada nie minie jeszcze 3. miesiąc ciąży. Czy w związku z tym, po urodzeniu dziecka osoba ta będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego i innych świadczeń? Czy po rozwiązaniu umowy będziemy mieli jakieś obowiązki?