Czas pracy. Pracownicy zatrudnieni na część etatu
-
Specyficzny czas pracy ochroniarzy
Jak rozliczać czas pracy pracowników ochrony? Czy można zatrudnić ochroniarzy w systemie równoważnego czasu pracy? Czy osoby niepełnosprawne zatrudnione przy pilnowaniu mają ograniczony czas pracy?
-
Jak opodatkować wieloskładnikowe wynagrodzenie członka zarządu spółki z o.o.
Zarząd spółki jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jednocześnie każdy z członków otrzymuje wynagrodzenie za udział w posiedzeniach zarządu. Czy przychody te są łączone przy ustalaniu progów podatkowych?
-
Jak można zrealizować czek otrzymany z zagranicy
Prowadzę działalność gospodarczą, której przedmiotem jest wykonywanie witryn internetowych. Otrzymałem właśnie zlecenie od firmy ze Stanów Zjednoczonych, która wypłaci mi wynagrodzenie (500 dolarów amerykańskich) czekiem. W jaki sposób będę mógł go zrealizować w Polsce i jakie będą się z tym wiązały koszty?
-
W jakiej wysokości naliczać VAT do czynszu za lokal użytkowy
W 2001 r. kupiłem od spółdzielni mieszkaniowej lokal mieszkalny (własność odrębna). Lokal ten wykorzystywany był wcześniej wyłącznie na biuro. Od maja 2004 r. spółdzielnia doliczała do czynszu VAT, tak jakby to był lokal użytkowy, mimo że na fakturach sprzedaży i w akcie notarialnym sprzedaży widnieje zapis „lokal mieszkalny”. Czy spółdzielnia mogła samowolnie naliczać VAT od lokalu mieszkalnego, w
-
Zwolnienie lekarskie tylko w celu leczniczym
Zwolnienie lekarskie wystawiane jest w przypadku stwierdzenia niezdolności do pracy pracownika po to, aby umożliwić mu jak najszybszy powrót do zdrowia oraz usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.
-
Wynagrodzenia członków rady nadzorczej i zarządu
W kolejnym odcinku cyklu artykułów poświęconych umowom o unikaniu podwójnego opodatkowania zostaną omówione kwestie dotyczące opodatkowania wynagrodzeń członków rady nadzorczej i zarządu uzyskiwanych przez rezydentów umawiającego się państwa z tytułu pełnienia funkcji w spółce mającej siedzibę na terytorium drugiego umawiającego się państwa. Ze względu na kluczową rolę, jaką odgrywają członkowie organów
-
Czas pracy w 2006 roku
W 2006 roku czekają na pracowników 253 dni robocze, co w przeliczeniu oznacza 2024 godziny pracy.
-
Jak rozliczyć wspólną organizację egzaminów z firmą zagraniczną
Jesteśmy spółką akcyjną organizującą w Polsce egzaminy. Za każdego uczestnika egzaminu odprowadzamy stałą opłatę do firmy w Wielkiej Brytanii. Mamy z tym kilka problemów: - Czy jest to import usług? (egzaminy są przeprowadzane w Polsce przez Polaka, a strona angielska odpowiada za ujęcie osób, które zaliczyły egzamin, na odpowiednich listach i wystawienie dyplomu) - Czy jest to raczej wykorzystywanie
-
Wynagrodzenie a wymiar czasu pracy
Pracownik ma wynagrodzenie określone stawką godzinową. Czy ustalając harmonogram czasu pracy takiemu pracownikowi, posiadającemu miesięczny okres rozliczeniowy, mogę zaplanować mniejszą liczbę godzin pracy, niż wynosi wymiar czasu pracy w danym miesiącu?
-
W jakiej wysokości wypłacić zasiłek chorobowy pracownicy, jeżeli na jednym ze zwolnień brakuje kodu B?
Pracownica przebywała w okresie od 4 lipca do 5 sierpnia 2005 r. na zwolnieniu lekarskim i z tego tytułu wypłaciliśmy jej wynagrodzenie chorobowe. Następnie chorowała w okresie od 16 do 31 sierpnia 2005 r. Na podstawie tego zwolnienia wypłaciliśmy zasiłek chorobowy. Na obydwu zaświadczeniach lekarskich wpisany był kod B, dlatego świadczenia otrzymała w wysokości 100% podstawy wymiaru. W okresie od
-
Jak rozliczać dobę pracowniczą?
Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu. W umowie o pracę ustalono, że po przekroczeniu 39 godzin pracy tygodniowo otrzymuje oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek jak za godziny nadliczbowe. Zgodnie z grafikiem pracownik ten powinien pracować w poniedziałki i wtorki 6 godz. od 10.00 do 16.00. W poniedziałek pracował zgodnie z grafikiem, natomiast we wtorek przyszedł do pracy
-
Co zrobić w przypadku późnego powiadomienia przez pracownicę o ciąży?
Zatrudnialiśmy pracownicę na czas określony do 21 maja br. Umowa rozwiązała się z upływem terminu, na jaki była zawarta. W dniu jej rozwiązania pracownica była w 4. miesiącu ciąży, o czym nas nie poinformowała. Obecnie, po urodzeniu dziecka, zwróciła się do nas z żądaniem przywrócenia do pracy. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji?
-
Jak rozliczać czas pracy w przypadku pracy zmianowej?
Zatrudniam pracowników, którzy zgodnie z rozkładem czasu pracy pracują od poniedziałku do piątku po 8 godzin w systemie zmianowym na przemian: jeden tydzień w godzinach od 8.00 do16.00, kolejny od 16.00 do 24.00, w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Sobota i niedziela są dla nich dniami wolnymi od pracy. W listopadzie br., ze względu na szczególne potrzeby zakładu pracy, zleciłem pracownikom pracę
-
Czy choroba pracownika w dniu wolnym udzielonym za pracę w niedzielę zwalnia pracodawcę z obowiązku wypłaty dodatku?
W zamian za pracę w niedzielę udzieliłem pracownikowi dnia wolnego od pracy. Przypadł on na koniec okresu rozliczeniowego wynoszącego w moim zakładzie pracy 1 miesiąc. Jednak w czasie, gdy pracownik miał ten dzień wolny wykorzystać, zachorował i przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy w związku z tym powinienem wypłacić mu dodatek za pracę w niedzielę? Czy sam fakt, że wyznaczyłem pracownikowi dzień
-
Jak rozliczyć zakup zagranicznej bazy danych
Zakup bazy danych informacji naukowej dokonany przez państwową wyższą uczelnię rozumiany jest jako należność licencyjna i podlega zryczałtowanemu podatkowi od osób prawnych w wysokości 20%, który należy potrącić przy regulowaniu danej należności. Zgodnie z przepisami w przypadku należności dla instytucji mającej siedzibę w UE możemy nie dokonywać potrącenia, jeżeli będziemy posiadali certyfikat rezydencji
