Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2005-11-28

Jak rozliczać czas pracy w przypadku pracy zmianowej?

Zatrudniam pracowników, którzy zgodnie z rozkładem czasu pracy pracują od poniedziałku do piątku po 8 godzin w systemie zmianowym na przemian: jeden tydzień w godzinach od 8.00 do16.00, kolejny od 16.00 do 24.00, w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Sobota i niedziela są dla nich dniami wolnymi od pracy. W listopadzie br., ze względu na szczególne potrzeby zakładu pracy, zleciłem pracownikom pracę 19 i 20 listopada w godzinach od 8.00 do 16.00. Od 21 do 25 listopada pracownicy pracowali w godzinach od 16.00 do 24.00. W zamian za pracę w sobotę i niedzielę (19 i 20 listopada) udzieliłem im wcześniej dwóch dni wolnych: 15 i 16 listopada br. W pozostałych okresach pracownicy pracowali zgodnie z obowiązującym ich rozkładem czasu pracy po 8 godzin. Czy mimo udzielenia w zamian za pracę w sobotę i niedzielę dni wolnych od pracy, nie złamałem prawa? Pracownicy pracowali przecież przez 9 kolejnych dni (17-25 listopada) bez żadnego dnia wolnego.

PROBLEM
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00