Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2005-12-24

Zwolnienie lekarskie tylko w celu leczniczym

Zwolnienie lekarskie wystawiane jest w przypadku stwierdzenia niezdolności do pracy pracownika po to, aby umożliwić mu jak najszybszy powrót do zdrowia oraz usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

Agata Lankamer
Pracodawca powinien organizować swą działalność oraz procesy pracy, biorąc pod uwagę nieuchronność nieobecności pracowników, spowodowanej m.in. chorobami (wyrok Sądu Najwyższego z 6 listopada 2001 r., I PKN 449/00, OSNP 2003/19/456). A zatem korzystanie przez pracowników ze zwolnień lekarskich jest sytuacją normalną. Jednakże w niektórych przypadkach pracodawcy nabierają uzasadnionych podejrzeń, co do zasadności ich wystawienia. W takich sytuacjach pracodawcy nie są bezsilni, gdyż mogą samodzielnie kontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnienia lekarskiego lub też w pewnych przypadkach wystąpić do ZUS o przeprowadzenie kontroli zasadności wystawienia zwolnienia.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00