Czas pracy. Pracownicy zatrudnieni na część etatu

Pracodawca zatrudniający pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy musi zaplanować im czas pracy proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Zatem jeśli pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu i pracuje w miesięcznych okresach rozliczeniowych, to w maju 2006 r. powinien przepracować 3/4 z wymiaru czasu pracy dla tego miesiąca, a więc 3/4 ze 176 godzin, czyli 132 godziny. Zaplanowanie w grafiku pracy ponad 132 godzin stanowiłoby naruszenie przepisów o czasie pracy, co jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Możliwe jest jednak, że ze względu na szczególne potrzeby pracodawca poleci pracownikowi pracę ponad wymiar wynikający z umowy o pracę. W takiej sytuacji pracownik powinien wykonać taką pracę, gdyż zgodnie z art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W razie odmowy pracownik może się narazić na odpowiedzialność porządkową, a w skrajnych przypadkach także na wypowiedzenie z tego tytułu umowy o pracę.