Na 2010 r. sporządzamy wykaz dni wolnych od pracy z tytułu świąt. Za które święta trzeba oddać pracownikom dodatkowe dni wolne w 2010 r.? Pracownicy pracują w naszym zakładzie od poniedziałku do piątku.
Zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych ponad określony wymiar godzin ma charakter bezwzględny, a zatem zgoda pracownika na zatrudnienie ponadwymiarowe nie usprawiedliwia przekroczenia tego limitu.
Czy w związku z dokonaną w ostatnich miesiącach zmianą ustawy o czasie pracy kierowców pracodawca może nadal ewidencjonować czas pracy kierowców na podstawie kart drogowych? - pyta Czytelnik z Piaseczna.
W 2010 r. w sobotę przypadną dwa święta: 1 maja oraz pierwszy dzień Bożego Narodzenia. W takiej sytuacji, jeśli dla pracownika sobota nie jest dniem pracy, należy udzielić mu dni wolnych do końca okresu rozliczeniowego, w którym przypadały ww. święta.
Mamy problem z zapewnieniem pracownikom odpoczynku tygodniowego w sytuacji, gdy okres rozliczeniowy rozpoczyna się w niedzielę. Czy w takim przypadku pracownik wykonujący pracę od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym czasu pracy może mieć zapewniony 35-godzinny odpoczynek tygodniowy w ten sposób, że ma nieprzerwany odpoczynek tygodniowy od piątkowych godzin popołudniowych przypadających we
Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownik pracuje najdłużej po 10 godzin dziennie. Po ilu godzinach pracy wystąpią godziny nadliczbowe z przekroczenia dobowego, za które należy wypłacić wynagrodzenie?
W naszym zakładzie działa przedstawicielstwo pracowników wyłonione na podstawie ustawy o informowaniu pracowników i prowadzeniu z nimi konsultacji. Przedstawicielstwo to ma uprawnienia równe radzie pracowników. Czy chcąc wydłużyć okresy rozliczeniowe na podstawie ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego, konieczne jest podpisanie porozumienia z tym przedstawicielstwem? - pyta Czytelnik z Białegostoku
Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. Pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Ze względu na potrzeby zakładu pracy w sobotę przepracował 11 godzin. Za pracę w sobotę oddaliśmy mu dzień wolny. Jak zrekompensować pracownikowi 3 godziny pracy w sobotę przekraczające 8 godzin?
Rozliczanie czasu pracy kierowcy w podróży służbowej znacznie różni się od rozliczania czasu pracy pozostałych grup pracowniczych w takiej podróży. Wynika to głównie z tego, że w czasie, kiedy pozostali pracownicy w podróży służbowej nie wykonują żadnych zadań, kierowca wykonuje swoją pracę. Natomiast w przypadku, gdy pozostali pracownicy pracują w podróży służbowej, kierowca ma wolne.
Zatrudniamy pracowników w porze nocnej, którym wypłacamy dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w nocy. Zdarza się, że za godziny pracy w nocy wypłacamy dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Czy w takiej sytuacji dodatkowo należy wypłacać dodatek za pracę w porze nocnej?
Prowadzę małą rodzinną firmę. Od wielu lat produkujemy i rozwozimy wyroby cukiernicze praktycznie na obszarze całej Polski. Zasadą jest, że stali klienci, a w zasadzie wszyscy do takich należą, mają zagwarantowany dowóz i rozładunek towaru w ich punktach w całej Polsce. Jednocześnie ten dodatkowy koszt jest wkalkulowany w cenę nabycia towaru. Jednak w umowie jest zaznaczone, że oprócz sprzedaży towaru
Jakich utrudnień powinienem spodziewać się, zatrudniając obywatela Norwegii? Norwegia nie jest członkiem Unii Europejskiej, więc zastanawiam się, jakie problemy z załatwieniem formalności czekają mnie w urzędzie wojewódzkim? - pyta Czytelnik z Warszawy.
Pracodawca może żądać udokumentowania okoliczności, które uzasadniają przyznanie dnia wolnego, np. przez przedłożenie odpisu aktu urodzenia. Nieprzedłożenie przez pracownika takiego dokumentu może uzasadniać odmowę udzielenia dnia wolnego.
Zatrudnianie cudzoziemców staje się coraz częstsze ze względu na obowiązujące Polskę unijne reguły dotyczące swobody przepływu osób. Jednak w stosunku do przybywających do pracy spoza UE nadal obowiązują ścisłe obostrzenia dotyczące zatrudnienia - włącznie z koniecznością uzyskania zezwolenia na pracę. Wszystkich cudzoziemców zatrudnionych w Polsce - zarówno obywateli UE, jak i innych krajów - dotyczą
Okres rozliczeniowy to przedział czasu, na który pracodawca powinien planować pracownikom czas pracy i w którym powinien być rozliczany czas pracy. Maksymalne długości okresów rozliczeniowych są uzależnione od stosowanego w zakładzie pracy systemu czasu pracy oraz od ewentualnych dodatkowych okoliczności pozwalających na wydłużenie okresu rozliczeniowego ponad standardowy. Podejmując decyzję o wydłużeniu
● dodatkowy etat a praca w godzinach nadliczbowych ● określenie czasu pracy ● nadgodziny kierowników Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy (dobową i przeciętnie tygodniową w 5-dniowym tygodniu pracy), a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy
Dyżur to pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy, w wyznaczonym miejscu i czasie, w stałej gotowości do świadczenia pracy. Może on być pełniony w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym przez pracodawcę miejscu bądź poza zakładem pracy, niekoniecznie w domu.
