PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH

Anna Stykowska-Sikora

aplikant adwokacki

● określenie czasu pracy

● nadgodziny kierowników

Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy (dobową i przeciętnie tygodniową w 5-dniowym tygodniu pracy), a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.

Pracownik co do zasady powinien wykonywać pracę w wymiarze nieprzekraczającym 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu. Praca ponad 8 godzin na dobę stanowi pracę w godzinach nadliczbowych (poza przypadkami wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy).

Należy wyraźnie podkreślić, że praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:

● konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego,

● ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

● szczególnych potrzeb pracodawcy.

Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

● 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

- w nocy,

- w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

- w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

● 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony wyżej.

Stąd też tak ważne jest dla pracodawcy określenie, czy i kiedy doszło do wystąpienia godzin nadliczbowych, a w związku z tym, czy pracownikowi należy się dodatkowe wynagrodzenie z tego tytułu.

Dodatkowy etat a praca w godzinach nadliczbowych

Należy pamiętać, że świadczenie tej samej rodzajowo pracy, co określona w umowie o pracę, poza normalnym czasem pracy pracowników, na podstawie kolejnej umowy o pracę lub umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło), jest kontynuowaniem stosunku pracy w godzinach nadliczbowych. Zawieranie takich umów stanowi obejście przepisów o czasie pracy, przy czym nie ma tu znaczenia wola pracownika i pracodawcy. Praca nadliczbowa jest możliwa jedynie wówczas, gdy wprost dopuszczają ją przepisy ustawy i to w granicach ustalonych tymi przepisami (wyrok SA w Lublinie z 17 sierpnia 2006 r., III APa 24/06, OSA 2007/7/12).