Praca w porze nocnej

Piotr Ciborski

ekspert ds. prawa pracy, wykładowca

W niektórych branżach praca jest wykonywana również w nocy. Są to w szczególności: zakłady pracujące w ruchu ciągłym (np. przemysł chemiczny, hutniczy), zakłady opieki zdrowotnej, ochrona osób i mienia, transport i komunikacja, stacje paliw, piekarnie, restauracje czy niektóre sklepy spożywcze.

Jeżeli pracownik wykonywał pracę w nocy, przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia zasadniczego. Kwotę dodatku wylicza się dzieląc minimalne wynagrodzenie przez wymiar czasu pracy pracownika w miesiącu. Dodatek przysługuje w wysokości 20% tak wyliczonej kwoty za każdą godzinę pracy w nocy.

PODSTAWA PRAWNA

● Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 149, art. 1511, art. 1517, art. 1518, art. 178, art. 1891, art. 203,

● Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.),

● Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. Nr 62, poz. 286 ze zm.) - § 6, § 8, zwane dalej rozporządzeniem o aktach osobowych,

● Ustawa z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz.U. Nr 92, poz. 879 ze zm.) - art. 21, art. 23,

● Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281) - § 3 pkt 5, zwane dalej rozporządzeniem w sprawie zwolnień od pracy,