Zmiany w kodeksie pracy
Kodeks pracy przewiduje obowiązek wprowadzenia przerwy w pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. W artykule autor przedstawił zagadnienia przerw w pracy oraz sposoby ustalania dni wolnych w zamian za pracę w święta.
Sytuacja na rynku pracy wymusza coraz bardziej intensywną pracę, często w godzinach nadliczbowych. Pracownicy, a przede wszystkim pracodawcy, powinni jednak pamiętać, że w tej kwestii nie panuje dowolność. Przepisy ściśle bowiem regulują, jaki powinien być wymiar czasu pracy, oraz określają, za jakie wynagrodzenie.
Praca menedżera znacznie różni się od pracy szeregowego pracownika. Jest bez porównania bardziej odpowiedzialna, kreatywna i intensywna. Pomimo to często osobom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych nie przysługuje wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
Problematyka czasu pracy jest jedną z najważniejszych kwestii dotyczących stosunku pracy. Czas pracy ustala pracodawca zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
W prawie pracy istnieją regulacje, które mają na celu ochronę pewnych grup pracowniczych.
W wyniku analizy stanowisk pracy pracodawca stwierdził, że obciążenie pracownika czynnościami związanymi z jego pracą nie wymaga pełnego wymiaru czasu pracy. W konsekwencji wymiar czasu pracy został zmniejszony do pół etatu w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Czy pracodawca postąpił słusznie nie powierzając pracownikowi dodatkowych zajęć w celu dalszego zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy?
Czy wiedzą Państwo, jak należy prawidłowo rozliczyć dyżur pracownika lub udzielić mu czasu wolnego za godziny nadliczbowe. W kolejnej części cyklu o czasie pracy postaramy się rozwiać te wątpliwości.
W kilku najbliższych numerach przygotowaliśmy dla Państwa szczególną niespodziankę. Postaramy się wyjaśnić większość kontrowersji, jakie wciąż budzi zagadnienie czasu pracy. W pierwszym odcinku przedstawiamy najważniejsze kwestie związane z systemami i rozkładami czasu pracy.
Wielu pracodawców organizujących wyżywienie dla pracowników we własnej bazie żywieniowej lub zlecających jego prowadzenie w siedzibie pracodawcy dostosowuje w tym celu rozkład czasu pracy pracowników korzystających z tego świadczenia. Pracodawca dla tego typu świadczeń powinien wykonać dyspozycje organizacyjne wynikające z przepisów Kodeksu pracy. Na podstawie art. 104 dostosowuje on, odpowiednio do
System, w którym czas pracy określony jest wymiarem zadań, pozwala pracodawcom uchylić się od obowiązku płacenia wyna-grodzenia za godziny nadliczbowe. Może być jednak stosowny tylko w sytuacjach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją.
Obliczanie wymiaru czasu pracy pracownika często wydaje się kłopotliwe i skomplikowane. Jednak w istocie nie jest to takie trudne.
Ostatnio w firmie, w której pracuję, zarządzono pracę w niedziele i święta. Czy pracodawca jest do tego uprawniony? Czy mogę odmówić świadczenia pracy w niedzielę lub święto? Jakie uprawnienia przysługują mi w przypadku konieczności pracy w te dni?
Dotychczas obowiązujące przepisy kodeksu pracy bardzo ograniczały możliwość wykonywania pracy przez pracowników młodocianych. Od początku tego roku stan ten zdecydowanie się zmienił.