Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2002-02-12

Urlopy, zasiłki i świadczenia przedemerytalne

Zakres ochrony
Znowelizowany kodeks pracy zapewnia skuteczną ochronę trwałości stosunku wiążącego pracownika młodocianego z pracodawcą. Zgodnie z art. 196 k.p., wypowiedzenie umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:
• niewypełnienia przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych,
• ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
• reorganizacji pracodawcy uniemożli- wiającej kontynuowanie umowy z młodocianym,
• stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa się przygotowanie zawodowe.
Ponadto, w myśl art. 201 § 2 k.p., umowa o pracę z młodocianym powinna być rozwiązana (niezwłocznie), jeśli pracodawca nie może przenieść takiej osoby, zatrudnionej przy pracy zagrażającej jej zdrowiu, do pracy niestwarzającej takiego zagrożenia.
Czas pracy młodocianego
Zatrudniając młodocianego w celach zarobkowych, w okresie podlegania przez niego obowiązkowi szkolnemu pracodawca musi uwzględniać tygodniową liczbę godzin nauki wynikającą z programu nauczania, a także z rozkładu zajęć szkolnych młodocianego. Wymiar czasu pracy młodocianego zatrudnionego w celach zarobkowych jest ograniczony:
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00