Zajmuję się sprawami kadrowymi w zakładzie produkującym opakowania. Udostępniamy pracownikom kawę, herbatę, wodę i soki. Czy w świetle obecnie obowiązujących przepisów przekazanie pracownikom tych artykułów jest dla nich przychodem podlegającym opodatkowaniu i oskładkowaniu? Pracownicy korzystają także z posiłków w stołówce zakładowej, finansowanych przez zakład pracy (na podstawie zbiorowego układu
Jestem właścicielem małego zakładu. Zajmuję się produkcją mebli. Czy mam obowiązek wydawać każdemu pracownikowi odzież i obuwie robocze? Jakiego rodzaju dokumentację muszę w tym zakresie prowadzić? Czy wystarczy, jeżeli będę przechowywał faktury potwierdzające zakup odzieży i obuwia?
Bezrobocie jest jednym z najpoważniejszych problemów we współczesnej gospodarce. Dlatego pracodawcy zatrudniając osoby znajdujące się bez pracy mogą liczyć na określone korzyści z tego tytułu, także finansowe. W niniejszym dodatku znajdują się odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące zatrudniania bezrobotnych, z jakimi pracodawcy zwracali się do naszej redakcji.
Niektóre prace wymagają kontaktu zatrudnionych osób z wyrobami lub substancjami szkodliwymi lub niebezpiecznymi dla zdrowia. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie właściwej ochrony przed nimi oraz używanie wyrobów i substancji prawidłowo oznakowanych.
Pracownik narażony jest na niebezpieczeństwo związane z pracą maszyn i urządzeń. Muszą więc one spełniać określone normy bezpieczeństwa.
Do marca 2003 r. na siedzibę naszej spółki wynajmowaliśmy lokal w centrum Warszawy. Od kwietnia 2004 r. przenieśliśmy siedzibę oraz część biurową do nowo wybudowanego budynku, wzniesionego na działce należącej do naszej spółki. Budowę zakończono w lutym 2004 r., a ponadto dokonaliśmy rozbudowy istniejącego już tam budynku - hali produkcyjnej. Od kiedy budynek ten podlega opodatkowaniu podatkiem od
Prowadzę firmę budowlaną. Podczas prac elewacyjnych w małym budynku inspektor pracy stwierdził, że robotnicy są nieodpowiednio zabezpieczeni podczas prac wykonywanych na wiszących na linach siedziskach. Jakie zasady bhp powinniśmy stosować podczas wykonywania takich prac? Czy są przepisy regulujące te kwestie?
Ostatnio zatrudniliśmy kilku nowych pracowników. Z dotychczasowym pracodawcą rozwiązali oni umowy na zasadzie porozumienia stron. Nasza firma posiada ten sam profil działalności co ich poprzedni pracodawca, a stanowiska, na których zostali zatrudnieni, są identyczne. Czy w tym przypadku wymagane są dodatkowe badania lekarskie i szkolenia bhp?
Jak są opodatkowane materiały i usługi budowlane? Czy podwyżka stawki VAT na te materiały spowoduje wzrost cen mieszkań na rynku pierwotnym? Kiedy dostawa gruntów podlega opodatkowaniu VAT?
Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom właściwych warunków pracy w pomieszczeniach przeznaczonych do jej bezpiecznego wykonywania.
Nowa ustawa o promocji zatrudnienia przewiduje wiele finansowych form wspierania zwiększania zatrudnienia. Niektóre są adresowane do bezrobotnych, ale wiele z nich jest adresowanych bezpośrednio do pracodawców.
Przestrzeganie przepisów bhp należy do podstawowych obowiązków pracowniczych. Naruszenie ich pozwala pracodawcy na nałożenie kary porządkowej na pracownika.
Od wielu lat pracodawcy działający w krajach Europy Zachodniej zobligowani są sporządzać ocenę ryzyka na poszczególnych stanowiskach pracy. Przed kilkoma laty, opierając się na rozwiązaniach zachodnich, obowiązek sporządzania oceny ryzyka wprowadzono także w Polsce.
Czy przepisy dotyczące konsultacji w zakresie bhp z pracownikami dotyczą wszystkich zakładów pracy? Jak miałyby wyglądać takie konsultacje - czy w małym zakładzie pracy (zatrudniającym 10 osób) muszą w nich brać udział wszyscy pracownicy?
Spoczywający na producentach paliw obowiązek wprowadzania do obrotu określonych ilości biokomponentów jest niekonstytucyjny - wyrok Trybunału Konstytucyjnego (sygn. akt K 33/03).
Bezpieczeństwo pracy jest bardzo istotnym czynnikiem, wpływającym na możliwość jej podjęcia. Pracownik może np. uchylić się od świadczenia pracy, gdy warunki bhp nie odpowiadają standardom przyjętym we właściwych przepisach.
Czy pracodawca, który zleca na podstawie umowy cywilnoprawnej wykonywanie określonej pracy, musi zapewnić tym osobom szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
