Zatrudnianie bezrobotnych

O pomoc w znalezieniu pracowników można się zwrócić zarówno do agencji zatrudnienia, jak i do powiatowego urzędu pracy. Z tym że pośrednictwo pracy prowadzone przez powiatowe urzędy pracy jest nieodpłatne, zaś pośrednictwo pracy prowadzone dla pracodawców przez agencję zatrudnienia może wiązać się z kosztami. Należy podkreślić, iż udzielanie pomocy pracodawcom w pozyskaniu pracowników, w tym także inspirowanie i organizowanie kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami - należy do podstawowych zadań samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy. Zadania te wykonuje powiatowy urząd pracy, wchodzący w skład powiatowej administracji zespolonej.

Moja pracownica, która została skierowana z urzędu pracy, po przepracowaniu 2 miesiący porzuciła pracę. Czy muszę zgłosić ten fakt w urzędzie pracy?

O tym, że pracownik porzucił pracę, oczywiście nie ma obowiązku powiadamiania powiatowego urzędu pracy. Natomiast istnieje obowiązek nałożony na pracodawców polegający na bieżącym informowaniu powiatowych urzędów pracy, właściwych dla siedziby pracodawcy, o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego. Przy czym jest ważne, że informując o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego, pracodawcy nie mogą formułować wymagań dyskryminujących kandydatów ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne ani ze względu na przynależność związkową. Na przykład nie można stawiać warunku przy zgłaszaniu wolnego miejsca zatrudnienia lub miejsca przygotowania zawodowego, aby osoba nigdy w swojej karierze zawodowej nie należała do związków zawodowych. Jeżeli więc zostało zwolnione miejsce pracy dla kadrowej, to pracodawca powinien o wolnym miejscu pracy powiadomić właściwy dla siedziby pracodawcy powiatowy urząd pracy.