Dzień wolny dla pracowników za Święto 6 stycznia

W 2024 r. Święto Trzech Króli (6 stycznia) jest obchodzone w sobotę. Pracodawca musi więc oddać pracownikom dzień wolny w innym terminie. Za niewywiązanie się z tego obowiązku grozi kara grzywny do 30 tys. zł.

Czytaj również: Ustalanie wymiaru czasu pracy w 2024 r. >>>

Zgodnie z przepisami prawa pracy Święta przypadające w dni wolne od pracy, wynikające z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, obniżają wymiar czasu pracy. Należy je uwzględnić przy ustalaniu wymiaru czasu pracy, zmniejszając go dodatkowo o 8 godzin (art. 130 § 2 Kodeksu pracy).

Przepisy nie określają, w jakich konkretnie dniach przysługuje wolne za święto przypadające w sobotę. Należy jedynie pamiętać, że dnia wolnego należy udzielić do końca okresu rozliczeniowego obowiązującego w firmie.

Oznacza to, że w przypadku 1-miesięcznego okresu rozliczeniowego pracodawca musi oddać dzień wolny do końca tego miesiąca. Bez znaczenia jest, czy dzień ten zostanie udzielony przed świętem wypadającym w sobotę czy po nim.

W przypadku dłuższych okresów rozliczeniowych (np. kwartalnego czy rocznego) może to oznaczać, że pracownik otrzyma wolne za święto w innym miesiącu. Nie powoduje to konieczności specjalnego ustalania wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach. Obowiązuje bowiem zawsze wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym.

Z powodu konieczności zachowania 5-dniowego tygodnia pracy, za święto przypadające w sobotę należy udzielić całego dnia wolnego. Zatem jest niedopuszczalne, aby skrócić pracownikom pracę w sumie o 8 godzin, ale w różnych dniach.