-
Artykułz dnia 17.04.2025Stawka zaszeregowania a dodatki za nadgodziny17.04.2025
-
ArtykułaktualnyTworzenie harmonogramów czasu pracy21.03.2025
-
ArtykułaktualnyOkresy rozliczeniowe pracowników sfery budżetowej02.01.2025
-
Poradaz dnia 26.10.2023PIP i MRiPS o stosowaniu różnych trybów pracy zdalnej26.10.2023
-
ArtykułaktualnyPrzepisy wewnątrzzakładowe u pracodawcy10.10.2023
-
ArtykułaktualnyCzas pracy członków korpusu służby cywilnej po zmianach08.08.2023
-
ArtykułaktualnyCzas pracy po zmianach przepisów28.06.2023
-
ArtykułaktualnyDokumentowanie czasu pracy po zmianach przepisów – obowiązki pracodawcy13.06.2023
-
ArtykułaktualnyUprawnienia pracowników-rodziców w zakresie wykonywania pracy zdalnej12.06.2023
-
ArtykułaktualnyDokumentacja czasu pracy16.05.2023
-
Artykułz dnia 11.05.2023Nowe przepisy o dokumentacji pracowniczej zrobią zamieszanie11.05.2023
-
ArtykułaktualnyDruga nowelizacja Kodeksu pracy – co się zmienia27.04.2023
-
ArtykułaktualnyElastyczny czas pracy – jakie oszczędności daje pracodawcy10.02.2023
-
ArtykułaktualnyProcedura zmiany okresu rozliczeniowego – sposób postępowania pracodawcy08.12.2022
-
Artykułz dnia 01.12.2022Czas pracy w 2023: 2000 godzin w 250 dni. Ostatnio taki krótki wymiar obowiązywał w 2018 roku01.12.2022
-
ArtykułnieaktualnyRozkłady Czasu Pracy11.07.2022
-
PoradaJak wyliczyć wynagrodzenie pracownika weekendowego zatrudnionego na części etatu25.11.2021
-
ArtykułCzas pracy – planowanie i rozliczanie w praktyce17.08.2021
-
ArtykułSystem równoważnego czasu pracy – zasady wprowadzania i stosowania12.05.2021
-
ArtykułElastyczne formy zatrudniania – korzyści dla pracodawcy09.02.2021
-
PoradaCzy objęcie pracownika systemem pracy weekendowej wymaga zmian w regulaminie pracy14.01.2021
-
ArtykułGodziny nadliczbowe – rozliczanie pracy dodatkowej13.10.2020
-
ArtykułElastyczny czas pracy – przykłady stosowania i korzyści dla pracodawcy16.07.2020
-
ArtykułRestrukturyzacja firmy poprzez elastyczne formy zatrudnienia13.06.2020
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00