Restrukturyzacja firmy poprzez elastyczne formy zatrudnienia

Wstęp

W ostatnich miesiącach na skutek wystąpienia COVID-19 sytuacja gospodarcza wielu przedsiębiorstw uległa pogorszeniu. Konsekwencją trudności, jakie wystąpiły w funkcjonowaniu firm, jest konieczność ograniczania kosztów działalności gospodarczej.

Pracodawcy poszukują różnych sposobów na zmniejszenie wydatków związanych z rozliczeniami z osobami zatrudnionymi oraz zrestrukturyzowanie działalności firm. Celem tych działań jest zaadaptowanie się do nowych warunków funkcjonowania działalności gospodarczej poprzez zmianę struktury firmy na bardziej efektywną.

Złożoność zagadnień elastycznego czasu pracy i restrukturyzacji firm oraz ingerencja w różne sfery życia społeczno-gospodarczego wymagają uporządkowania. Oddziaływanie przepisów tzw. tarcz antykryzysowych na koszty pracy, regulacje prawa pracy i zabezpieczenia społecznego - stanowią bezpośrednią przyczynę podejmowania decyzji o restrukturyzacji przedsiębiorstwa.

Poniższa publikacja stanowi kompleksowe opracowanie obejmujące analizę praktycznych możliwości zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Czytelnik odnajdzie w nim odpowiedzi na pytania dotyczące wprowadzenia przestoju ekonomicznego i obniżonego wymiaru czasu prac, a także pozna zasady obniżenia wynagrodzenia osób zatrudnionych.

Istotną wartość opracowania stanowi przedstawienie aktualnego stanu prawnego regulującego funkcjonowanie elastycznych form zatrudnienia, a także innych możliwości rozliczenia należności pracowniczych osób wykonujących pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Autorzy prezentują uwarunkowania (dla pracodawców i pracowników) wdrożenia poszczególnych mechanizmów współpracy z zatrudnionymi, a także ukazują praktyczne konsekwencje dokonywanych zmian.

W opracowaniu poruszone zostały także możliwe do uzyskania przez pracodawców środki finansowe wspierające prowadzenie działalności gospodarczej.

Na podstawie praktycznych przykładów zostały przedstawione możliwości otrzymania środków z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Funduszu Pracy oraz innych źródeł. Wskazano także możliwości zmniejszenia kosztów pracy w wyniku wdrożenia działań outsourcingowych czy korzystania z pracy tymczasowej.