Rozkłady Czasu Pracy

Wstęp

Pracownik jest obowiązany do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę (art. 22 k.p.). W związku z tym jest on związany wprowadzonymi przez pracodawcę rozwiązaniami dotyczącymi czasu pracy. Obejmują one przede wszystkim system czasu pracy, okres rozliczeniowy, rozkłady czasu pracy. Zakreślają też godziny graniczne pory nocnej czy pracy kwalifikowanej jako praca w niedziele lub święta.

Każdy pracownik związany jest jakimś rozkładem czasu pracy. Wyjątkiem są jedynie osoby, do których stosowany jest zadaniowy system czasu pracy. Może w nim występować częściowe związanie godzinami (przedziałem czasowym), w których mogą być realizowane zadania, ale nie ma typowego rozkładu, w którym praca jest wykonywana nie tylko w konkretnych dniach, lecz również w godzinach ("od ... do...") narzuconych przez pracodawcę.

We wszystkich pozostałych systemach czasu pracy pracownik ma wyznaczony przez pracodawcę rozkład czasu pracy wskazujący konkretne dni oraz przedziały czasowe, w których praca ma być wykonywana. W tych konkretnych dniach oraz przedziałach czasowych pracownik jest obowiązany do świadczenia pracy (o ile nie wystąpią przesłanki usprawiedliwiające nieobecność w pracy), a pracodawca jest obowiązany do zapewnienia mu pracy (dopuszczenia pracownika do pracy).

WAŻNE! Zlecanie pracy w innych godzinach lub w innych dniach niż te wyznaczone przez pracodawcę traktowane jest jako polecenie wykonywania pracy w dniu wolnym od pracy lub w godzinach nadliczbowych.

Rozkład czasu pracy występuje jako rozkład stały lub tzw. harmonogramowy. Stały rozkład polega na wyznaczeniu w regulacjach obowiązujących u danego pracodawcy (układ zbiorowy pracy, regulamin pracy, obwieszczenie o czasie pracy) albo w umowie o pracę stałych dni i godzin pracy, w których pracownik będzie wykonywać pracę, dopóki regulacja ta nie ulegnie zmianie.