Jak orzeczenie o niepełnosprawności wpływa urlop wypoczynkowy

PROBLEM

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Pod koniec listopada dostarczył do siedziby firmy orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Na 2022 r. przysługuje mu urlop 26 dni urlop należny oraz 1.25 urlopu zaległego. Do tej pory wykorzystał 23 dni (do dnia dostarczenia orzeczenia - liczony po 8 godzin). Jak powinno się rozliczyć godziny? W jakim wymiarze udzielić pozostały urlop? Czy cały wymiar pozostałego urlopu należy pomnożyć przez 7 godzin i w takiej ilości godzin będzie on do wykorzystania? Czy urlop liczyć do dnia dostarczenia orzeczenia po 8 godzin, a po wpłynięciu dokumentu po 7 godzin, jak przy zmianie etatu? Wówczas tylko za 2 dni urlopu grudniowego powinno należeć się 14 godzin, a za pozostały urlop 2,25 po 8 godzin?