Czy pracownikowi, który dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności powinno się wstecznie doliczyć urlop dodatkowy

W dniu 20.02.2025 r. pracownik przedstawił orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Pracownik ten jest zatrudniony w naszej firmie od dnia 01.10.2021 r. Przedstawione orzeczenie jest z datą 26.09.2022 r. Prawo do urlopu dodatkowego otrzymuje po przepracowaniu pełnego roku. Rozumiem, że prawo do urlopu dodatkowego otrzymał w dniu 26.09.2023 r. (a dokładniej o północy 25.09.2023 r.). Czy pracownikowi powinno się doliczyć zaległy urlop dodatkowy za lata 2023 - 2024? Pracownik zawsze pracował 8 godzin na dobę, a w związku z posiadanym orzeczeniem powinien 7 godzin na dobę. Co w takiej sytuacji? Z jaką datą powinien mieć poprawione zgłoszenie w ZUS? Co ze zgłoszeniem pracownika do PFRON? Pracownik nie był wykazany, jako osoba niepełnosprawna.