Jaka jest norma czasu pracy dla osoby posiadającej orzeczenie o niepełnosprawności

Od pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu otrzymaliśmy orzeczenie o niepełnosprawności. Czy w przypadku osób niepełnosprawnych zatrudnionych na część etatu normy czasu pracy wskazane w art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych należy dodatkowo obniżyć proporcjonalnie do wymiaru etatu, a co za tym idzie w przypadku zatrudnienia na 1/2 etatu, wymiar czasu pracy wynosi 3,5 godziny na dobę i 17,5 godziny na tydzień? Czy są jakieś konsekwencję, jeśli tak, to jakie, jeśli nie zastosujemy się do tego stanowiska i uznamy, że dla tego pracownika nadal będziemy stosować 8 godzinną normę czasu na dobę?