Od kiedy obowiązują skrócone normy czasu pracy w przypadku dostarczenia orzeczenia o niepełnosprawności

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, 13 października 2023 r. dostarczył pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności - stopień umiarkowany. Od którego dnia przysługuje mu skrócona norma pracy, tj. 7h dziennie - od 14 października 2023 r.? Czy w związku ze zmianą dziennej normy czasu pracy należy zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia, czy też wystarczy wskazać w piśmie, iż "od dnia …… dzienna norma czasu pracy wynosi 7h dziennie"?. Jeśli należy zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia, to czy wg nowo obowiązującego wzoru, i czy wtedy wypełniamy wszystkie pozycje czy też tylko tę dotyczącą normy czasu pracy (pracownik ten zatrudniony jest od 2018 r. a co za tym idzie informację o warunkach zatrudnienia miał sporządzoną wg wzoru obowiązującego w chwili zatrudnienia)? Od kiedy będzie przysługiwał pracownikowi dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni? Czy ten urlop jest proporcjonalny i czy przechodzi na lata kolejne, jeżeli pracownik nie wykorzysta w danym roku kalendarzowym?