Czy pracownik posiadający orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym może być zatrudniony na stanowisku dyrektora

Pracownik spółki z o.o. zatrudniony na umowie o pracę na stanowisku dyrektora dostarcza pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym, tym samym otrzymuje i podpisuje nową informację o warunkach zatrudnienia tj. czas pracy 7 godzin dziennie itp. Dodatkowo ten sam pracownik pełni funkcję wiceprezesa zarządu na podstawie powołania. Czy pracownik z w/w orzeczeniem może nadal być dyrektorem? Czy może być zatrudniony na stanowisku kierowniczym? Zdarzają się wyjazdy do klientów, kontrahentów, awarie w zakładach w których świadczymy serwis, wymagane są wizyty często przekraczające czas 7-8 godzin dziennie.