Czy zgoda lekarza na pracę niepełnosprawnego w podstawowym wymiarze czasu pracy musi być ponawiana

PROBLEM

Czy pracownik posiadający umiarkowany stopień niepełnosprawności musi przy każdych badaniach okresowych składać wniosek o niestosowanie w stosunku do niego obniżonego wymiaru czasu pracy? Pracownik złożył wniosek o ocenę możliwości odstąpienia od zastosowania art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych po przedstawianiu pracodawcy orzeczenia o posiadanym stopniu niepełnosprawności. Lekarz medycyny pracy pracy wyraził zgodę na wykonywanie przez pracownika pracy w podstawowym wymiarze czasu pracy. Od ww. zgody nie nastąpiły żadne zmiany w stanie zdrowia pracownika.