Finansowanie przez pracodawcę posiłków dla pracowników
Wykorzystanie przez pracownika we własnej działalności gospodarczej informacji, co do których przedsiębiorca (pracodawca) nie podjął niezbędnych działań w celu zachowania ich poufności, należy traktować jako wykorzystanie powszechnej wiedzy, do której przedsiębiorca nie ma żadnych ustawowych uprawnień.
W pierwszej części artykułu szczegółowo omówiono, jaki składnik majątku należy uznać za środek trwały w świetle ustaw podatkowych i ustawy o rachunkowości, sposób określenia jego wartości początkowej, pojęcie amortyzacji i sposób prawidłowego określenia stawek amortyzacji bilansowej. Niniejsza część prezentuje - porównawczo - najważniejsze aspekty amortyzacji podatkowej.
Nabycie określonych składników mienia podatnika pociąga za sobą bardzo istotne skutki w zakresie odpowiedzialności podatkowej nabywcy jako tzw. osoby trzeciej (w odróżnieniu od następstwa prawnego). W praktyce wzbudza to wiele wątpliwości interpretacyjnych. Należy pamiętać, że nabywając majątek od przedsiębiorcy - trzeba rozpoznać ryzyko i zakres odpowiedzialności podatkowej za zaległości podatkowe
Odprowadzanie zaliczek na podatek dochodowy od osób prawnych wiąże się ze składaniem deklaracji CIT-2 lub jej pochodnych CIT-2A i CIT-2B, które są przeznaczone dla podatkowych grup kapitałowych. Ustawa z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (j.t. Dz.U. z 2000 r. Nr 54, poz. 654 ze zm.) przewiduje jednak wiele sytuacji, w których podatnicy są zwolnieni z tego formalnego obowiązku.
W związku z obowiązkami wynikającymi z faktu bycia rodzicem, pracownik - zarówno ojciec, jak i matka - ma określone prawa. Pracodawca ma obowiązek je respektować. Nieuwzględnianie ich stanowi wykroczenie.
W trakcie wykonywania pracy spotkać się można z możliwością, a niekiedy z obowiązkiem prawnym skorzystania z usług towarzystw ubezpieczeniowych. Najczęściej w praktyce pracowniczej lub zawodowej zawierane są umowy ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej oraz ubezpieczenia na życie.
Prawo do zasiłków chorobowych określono w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Wśród niezbędnych dokumentów uprawniających do przyznania zasiłku chorobowego najważniejsze jest zaświadczenie ZUS ZLA.
W wyjątkowych sytuacjach umowa z otwartym funduszem emerytalnym może zostać unieważniona. Ciężar dowodu spoczywa w takim przypadku na ubezpieczonym.
Sędziowie stanowią specyficzną grupę zawodową. Widoczne jest to m.in. w szczególnym uregulowaniu dotyczącym zabezpieczenia społecznego.
Zgodnie z nowelizacją ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych od 1 stycznia 2004 r. nie będą już zwolnione z podatku dochodowego posiłki otrzymywane z tytułu realizacji bonów, talonów, kuponów itd., które swoim pracownikom wręczył pracodawca.
Od 4 listopada 2002 r. na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony do 15 maja 2003 r. zatrudniliśmy pracownicę. 16 maja 2003 r. zawarliśmy z tą pracownicą kolejną umowę o prace, która trwała do 31 października 2003 r. Od 3 listopada 2003 r. zawarliśmy z tą pracownicą kolejną umowę, tym razem do 31 maja 2004 r. W okresie wakacji pracownica wykorzystała 10 dni urlopu wypoczynkowego. Dodam,
Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby 21 grudnia 2003 r. i niezdolność ta trwa nieprzerwanie do 12 stycznia 2004 r. Przed 21 grudnia 2003 r. pracownik nie korzystał ze zwolnienia lekarskiego. Czy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, czy do wynagrodzenia chorobowego - pyta Czytelniczka z Konina.