Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2004-01-03

Wynagrodzenie za czas choroby

Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby 21 grudnia 2003 r. i niezdolność ta trwa nieprzerwanie do 12 stycznia 2004 r. Przed 21 grudnia 2003 r. pracownik nie korzystał ze zwolnienia lekarskiego. Czy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, czy do wynagrodzenia chorobowego - pyta Czytelniczka z Konina.

Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby na podstawie art. 92 Kodeksu pracy za okres od 21 do 31 grudnia 2003 r. (11 dni). Za okres od 1 do 12 stycznia (12 dni) pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia wypłacanego ze środków pracodawcy, ponieważ w roku 2004 (tj. nowym roku kalendarzowym) ma prawo do tego wynagrodzenia przez łączny okres do 33 dni.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00