comment
Porada
Data publikacji: 2004-01-06
Wynagrodzenie za czas choroby
Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby 21 grudnia 2003 r. i niezdolność ta trwa nieprzerwanie do 12 stycznia 2004 r. Przed 21 grudnia 2003 r. pracownik nie korzystał ze zwolnienia lekarskiego. Czy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, czy do wynagrodzenia chorobowego - pyta Czytelniczka z Konina.
Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby na podstawie art. 92 Kodeksu pracy za okres od 21 do 31 grudnia 2003 r. (11 dni). Za okres od 1 do 12 stycznia (12 dni) pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia wypłacanego ze środków pracodawcy, ponieważ w roku 2004 (tj. nowym roku kalendarzowym) ma prawo do tego wynagrodzenia przez łączny okres do 33 dni.
Pozostało 82% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
