Narzucenie pracownikowi obowiązku wykorzystania urlopu wypoczynkowego do końca roku
Czy pracodawca może zmusić pracownika do wybrania urlopu pod koniec roku (mimo że w ciągu roku pracownik ten miał 2 tygodnie urlopu bez przerwy)?
Czy pracodawca może zmusić pracownika do wybrania urlopu pod koniec roku (mimo że w ciągu roku pracownik ten miał 2 tygodnie urlopu bez przerwy)?
Pracownik wystąpił z pismem do prezesa fundacji o pokrycie kosztów trzymiesięcznego kursu związanego z wykonywaną pracą oraz dojazdów na ten kurs do innej miejscowości. Prezes wyraził zgodę na zapłatę za kurs. Czy zwrot kosztów dojazdów na kurs może być rozliczany na podstawie wystawionej delegacji (polecenie wyjazdu służbowego)? Jeżeli nie, to w jaki sposób można zwrócić pracownikowi te koszty dojazdu
Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy pracownika, jak również od jego wykształcenia. Na prawo do urlopu wpływają bowiem również lata nauki pracownika. Jak w tym zakresie traktować poszczególne rodzaje szkół i stopnie wykształcenia? Jak dokumentować odbytą naukę? Czy do okresu nauki wliczać powtarzanie roku? Co w przypadku, gdy pracownik jednocześnie pracuje i studiuje? Jak potraktować
Przepisy Kodeksu pracy nie zakazują wprost zawierania wieloletnich, terminowych umów o pracę. Jeśli jednak organizacja zaproponuje pracownikowi np. umowę na czas określony wynoszący 10 lat - i nie uzasadni takiej decyzji celem lub okolicznościami (zwłaszcza gdy w umowie będzie przewidziana możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem), to w przypadku sporu sądowego związanego
Zasadą jest, że pracownik wykonuje pracę w sposób wskazany przez pracodawcę i pod jego kierownictwem. Pracodawca ma zatem możliwość weryfikacji sposobu i jakości pracy świadczonej przez zatrudnionego. Taka kontrola może przybierać różne formy, przy czym każda powinna być odpowiednio uzasadniona.
1 października 2013 r. weszły w życie przepisy określające warunki udzielania urlopu wychowawczego - określające w szczególności formę i termin złożenia wniosku w sprawie udzielenia takiego urlopu, a także wskazujące dokumenty stanowiące niezbędne załączniki do wniosku.
Spółka posiada polski numer VAT-UE. Ma zamiar rozpocząć sprzedaż do innych krajów UE urządzeń pomiarowych produkowanych przez niemiecką firmę. Niemiecki dostawca będzie wystawiał fakturę na spółkę. Spółka będzie wystawiać fakturę na ostatecznego odbiorcę z innego kraju UE (dysponującego ważnym numerem VAT-UE). Towar zostanie wysłany przez firmę niemiecką bezpośrednio do ostatecznego odbiorcy. Czy spółka
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej może stanowić dla organizacji pozarządowej optymalizację kosztów zatrudnienia. Obecnie obowiązujące przepisy umożliwiają uzyskanie dofinansowania z PFRON do wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej.
Do księgowości organizacji wpłynęła faktura od sprzedawcy materiałów biurowych, a kilka dni później duplikat tej faktury. Pracownik księgowości przez pomyłkę oba te dokumenty ujął na koncie rozrachunkowym kontrahenta jako zobowiązania jednostki, a następnie oba zapłacił. W ten sposób konto kontrahenta zostało "wyzerowane" i nie ma żadnego śladu, że jednostka poniosła nadplanowe wydatki. Jak prawidłowo
Pracownik niezdolny do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres do 33 dni w roku kalendarzowym. W przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia, prawo do wynagrodzenia zostaje zachowane za okres 14 dni w roku kalendarzowym. Jak poprawnie naliczyć i zaksięgować takie operacje?
Fundacja prowadzi działalność statutową w zakresie działalności kulturalnej i działalność gospodarczą. 2 września 2013 r. upłynął 14-dniowy termin płatności faktury otrzymanej od dostawcy materiałów na cele działalności gospodarczej fundacji. W październiku fundacja poniosła znacznie niższe koszty niż koszt wynikający z tej faktury. Czy w związku z niemożnością w październiku zapłaty za tę fakturę
Fundacja prowadzi działalność statutową w zakresie edukacji (zwolnioną z podatku) i działalność gospodarczą. Przychodami z działalności statutowej są darowizny. Ostatnio fundacja nie otrzymuje jednak takich przychodów, dlatego ze środków z działalności gospodarczej zakupiono (i oddano do używania) we wrześniu laptop o wartości netto 3090 zł. Laptop jest wykorzystywany zarówno do działalności gospodarczej
Regulamin wynagradzania powinni opracować i wprowadzić pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Aby ustalić, czy powstał taki obowiązek, należy prawidłowo obliczyć liczbę zatrudnionych pracowników. W tej liczbie należy uwzględnić osoby wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej
Pracownicy organizacji mogą używać swoich prywatnych samochodów w jazdach lokalnych lub zamiejscowych (w podróżach służbowych). Rodzaj wyjazdu decyduje o sposobie udokumentowania i rozliczenia używania tych samochodów.
Od 2012 r. dokonujemy alimentacyjnego zajęcia komorniczego z wynagrodzenia pracownika. W listopadzie 2013 r. otrzymaliśmy od drugiego komornika kolejne zajęcie komornicze wynagrodzenia tego samego pracownika, niealimentacyjne. Pracownik otrzymuje tylko minimalne wynagrodzenie. Nie ma więc możliwości dokonania drugiego zajęcia. Jak w takim przypadku powinniśmy postąpić?
Z upływem 5-letniego terminu przedawnienia zobowiązania podatkowego podatnik (płatnik, inkasent) musi zostać poinformowany przez organ, że przedawnienie nie następuje, bo jego bieg został zawieszony w związku z wszczęciem postępowania karnoskarbowego. Zmiana przepisów jest konsekwencją wyroku TK z 17 lipca 2012 r. i obowiązuje od 15 października 2013 r.
Od 1 maja 2011 r. podatnicy świadczący usługi w zakresie ochrony zdrowia oraz świadczący usługi prawne zaczęli podlegać ogólnym zasadom ewidencjonowania sprzedaży za pomocą kas fiskalnych. Rozporządzenie Ministra Finansów z 29 listopada 2012 r. w sprawie zwolnień z obowiązku prowadzenia ewidencji przy zastosowaniu kas rejestrujących (Dz.U. poz. 1382) kontynuuje zasady stosowania kas z 2011 r. - wyjaśnił
Od 1 listopada 2013 r. zamiast ZUS RMUA płatnicy powinni wydawać ubezpieczonym informację miesięczną. Ponadto wprowadzono wzór informacji rocznej, którą należy przekazać tym osobom do końca lutego następnego roku.
Pracodawca występujący do sądu pracy z roszczeniem wobec pracownika nie jest zwolniony z kosztów sądowych, ale może wystąpić z wnioskiem o przyznanie takiego zwolnienia. Jeżeli pracodawca występuje jako pozwany, to w przypadku przegranej musi liczyć się z poniesieniem kosztów zarówno na rzecz sądu, jak i przeciwnika procesowego (pracownika).
Nowelizacja ustawy o VAT, która wejdzie w życie od 1 stycznia 2014 r., w istotny sposób wpłynie na praktykę stosowania przepisów VAT w firmach. Zmienią się nie tylko terminy powstania obowiązku podatkowego, ale też terminy dokumentowania wykonywanych czynności. Zmienią się również reguły odliczania VAT naliczonego, zasady dokumentowania czynności zwolnionych oraz wystawiania faktur na żądanie. Do tych
Nasza pracownica od 22 kwietnia 2010 r. do 31 stycznia 2013 r. przebywała na urlopie wychowawczym. W 2010 r. wykorzystała 9 dni urlopu wypoczynkowego. Obecnie zamierzamy rozwiązać z nią umowę o pracę, w związku z czym będziemy musieli wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy w opisanej sytuacji pracownicy za 2010 r. przysługiwał urlop w wymiarze proporcjonalnym?
Do wniosku o urlop wychowawczy pracownik, który chce wykorzystać 36 miesięcy tego urlopu, musi dołączyć też orzeczenie sądu o ubezwłasnowolnieniu drugiego rodzica, pozbawieniu go władzy rodzicielskiej, akt zgonu drugiego rodzica dziecka lub orzeczenie sądu o przyznaniu opieki nad dzieckiem jednemu opiekunowi. Przed 1 października br. takie dokumenty nie były wymagane.
Prowadzę działalność gospodarczą od kilku lat. Zamierzam zatrudnić byłego męża, z którym nadal mieszkam po rozwodzie. Czy mogę zatrudnić go jako pracownika? Czy będę musiała zapłacić za niego składki do ZUS jak za osobę współpracującą?
Decyzja określająca wysokość straty może zostać wydana przez organ podatkowy na podstawie art. 24 Ordynacji podatkowej do momentu, do którego możliwa jest weryfikacja deklaracji za rok podatkowy, w którym strata ta została odliczona - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 3 września 2013 r., sygn. akt II FSK 2208/12.