Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2013-11-12

Nowe zasady udzielania urlopu wychowawczego - jakich dokumentów powinien żądać pracodawca

Do wniosku o urlop wychowawczy pracownik, który chce wykorzystać 36 miesięcy tego urlopu, musi dołączyć też orzeczenie sądu o ubezwłasnowolnieniu drugiego rodzica, pozbawieniu go władzy rodzicielskiej, akt zgonu drugiego rodzica dziecka lub orzeczenie sądu o przyznaniu opieki nad dzieckiem jednemu opiekunowi. Przed 1 października br. takie dokumenty nie były wymagane.

Od 1 października br. zmieniły się przepisy Kodeksu pracy regulujące zasady udzielania urlopu wychowawczego. Od tego dnia obowiązuje także nowe rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego.

Wniosek o urlop wychowawczy

Pracownik, na 2 tygodnie przed planowanym rozpoczęciem urlopu wychowawczego, powinien złożyć pisemny wniosek o jego udzielenie. Gdyby jednak wniosek złożył bez zachowania tego terminu, wówczas pracodawca udzieli mu urlopu nie później niż z dniem upływu 2 tygodni od dnia złożenia wniosku. Pracodawca udziela urlopu wychowawczego na okres wskazany we wniosku.

Jeżeli wniosek zostanie złożony po dokonaniu czynności prawnej zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę (np. po otrzymaniu wypowiedzenia), pracodawca udzieli urlopu na okres nie dłuższy niż do dnia rozwiązania umowy.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00