comment
Porada
Data publikacji: 2013-11-15
O to pytają Kadrowi
Jakie obowiązki ma pracodawca w przypadku zbiegu egzekucji
Od 2012 r. dokonujemy alimentacyjnego zajęcia komorniczego z wynagrodzenia pracownika. W listopadzie 2013 r. otrzymaliśmy od drugiego komornika kolejne zajęcie komornicze wynagrodzenia tego samego pracownika, niealimentacyjne. Pracownik otrzymuje tylko minimalne wynagrodzenie. Nie ma więc możliwości dokonania drugiego zajęcia. Jak w takim przypadku powinniśmy postąpić?
Pozostało 81% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka