Czy cały okres niezdolności do pracy należy wskazać w świadectwie pracy

W dniu 2.01.2024 r. podpisaliśmy z pracownikiem umowę o pracę w wymiarze 1/10 etatu, na czas określony do dnia 31.03.2025 r. Przyjęty został harmonogram prac, gdzie pracownik pracuje 2 dni po 8 godzin w miesiącu. Pracownik wypowiada nam umowę o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 31.12.2024 r. Chcąc przygotować świadectwo pracy, mamy następujący problem. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie 26.04.2024 r.-17.05.2024 r. W tym czasie, według harmonogramu pracy 29.04 i 30.04. naliczone zostało wynagrodzenie chorobowe, a w pozostałym okresie zwolnienia nie pracował dla naszej firmy. Jakie informacje należy ująć w świadectwie pracy? Czy cały okres zwolnienia chorobowego, czy tylko tę część, która przypadała na dni pracy według harmonogramu?