Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
Czy podatnikowi przysługuje prawo do odliczenia podatku naliczonego przy zakupie towarów i usług służących różnym rodzajom reklamy? Czy działania podmiotu sponsorowanego podlegają opodatkowaniu VAT? Jak należy rozliczyć podatek w przypadku przekazywania katalogów reklamowych?
Kiedy ubezpieczony powinien poinformować płatnika składek o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? Co płatnik składek powinien zrobić, gdy wystąpi nadpłata składek?
Czy pracownikom zatrudnionym w zadaniowym systemie czasu pracy przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?
Jaka jest procedura obniżenia kapitału zakładowego? Jak ustalić dochód udziałowca z tytułu obniżenia kapitału? Czy spółka obniżająca kapitał uzyskuje z tego tytułu przychód?
Jakie fabrycznie nowe środki trwałe podlegają preferencyjnej amortyzacji? W jaki sposób należy dokonywać odpisów w przypadku stosowania przewidzianej przez ustawodawcę preferencyjnej amortyzacji?
Jak się określa miejsce świadczenia usług transportu międzynarodowego? Jak należy opodatkować wewnątrzwspólnotowy transport osób? Kiedy powstaje obowiązek podatkowy w przypadku usług transportowych? Jaką stawką VAT opodatkowane są usługi transportu towarów?
Czy świadczenie usług może być przedmiotem darowizny? Czy zaniechanie powinno być uznane za nieodpłatne świadczenie? Czy ustala się przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń od członków rodziny podatnika?
W lipcu 2004 r. jedna z pracownic zatrudnionych w naszej firmie (jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, działamy w branży spożywczej) urodziła dziecko i nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego. Zarobki tej ubezpieczonej są wysokie (zajmuje kierownicze stanowisko) i już w czerwcu br. jej wynagrodzenie przekroczyło tzw. limit 30-krotności. Poza etatem w tej firmie nie osiąga innych przychodów
Jestem zatrudniony w małym sklepie osiedlowym, gdzie pracuję na dwie zmiany, pierwsza zmiana od 6.00 do 14.00, druga od 12.00 do 20.00. Mój pracodawca ułożył mi harmonogram na lipiec, wstawiając na przemian pierwszą i drugą zmianę, np. poniedziałek, środa, piątek - pierwsza zmiana, a wtorek, czwartek - druga zmiana. Czy działanie takie jest zgodne z przepisami o czasie pracy? - pyta Czytelnik z Józefowa
Nasza firma zawarła w tym roku umowę ubezpieczenia grupowego na życie dla pracowników. Z jej postanowień wynika, że uprawnionym do otrzymania świadczenia nie jest pracodawca. Umowa w okresie pięciu lat od jej zawarcia wyklucza wypłatę kwoty wykupu, a ubezpieczeniem objęto więcej niż połowę pracowników. Czy składki, które płacimy za pracowników, należy traktować jako ich przychód i płacić podatek dochodowy
Pracownica wróciła z urlopu macierzyńskiego. Po 3 miesiącach pracy wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o obniżenie jej wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu. Czy pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (świadczona na podstawie art. 1861 k.p.) należy traktować jako urlop wychowawczy oraz czy pracownica po roku takiej pracy może wystąpić o urlop wychowawczy i w jakim wymiarze - pyta Czytelniczka z Warszawy
Jeżeli sąd wezwie pracownika do stawiennictwa w charakterze świadka w celu złożenia zeznań, pracodawca jest zobowiązany zwolnić go wówczas z pracy na czas konieczny do wypełnienia obowiązku świadka. Za dni wolne należy się wynagrodzenie pod warunkiem złożenia odpowiedniego wniosku do sądu.
Świadczenie rehabilitacyjne jest wypłacane przez płatnika składek osobie chorej po wyczerpaniu zasiłku chorobowego.