Porada

Data publikacji: 2004-08-23

Odpowiedzialność porządkowa pracowników - procedura

Pracownik został ukarany karą nagany za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Przepisy kodeksu pracy określają, że ukaranie nie może mieć miejsca bez uprzedniego wysłuchania pracownika. W związku z tym mam wątpliwości co do tego wymogu: czy wysłuchania powinien dokonać pracodawca osobiście czy też może dokonać tego inna osoba? Czy pracownik może wnieść sprzeciw wobec kary dyscyplinarnej do sądu pracy natychmiast po ukaraniu?

Pozostało 87% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Procedura nakładania kar porządkowych
Czy można ukarać pracownika 3 miesiące po wykroczeniu
Jakie konsekwencje poniesie pracodawca, który w terminie nie odrzucił sprzeciwu pracownika wobec kary porządkowej
Czy można zakazać spożywania piwa bezalkoholowego na terenie zakładu pracy
Czy pracodawca może nałożyć karę porządkową na wszystkich pracowników działu

Dane dokumentu

Porada

Odpowiedzialność porządkowa pracowników - procedura