comment
Porada
Data publikacji: 2004-08-23
Odpowiedzialność porządkowa pracowników - procedura
Pracownik został ukarany karą nagany za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Przepisy kodeksu pracy określają, że ukaranie nie może mieć miejsca bez uprzedniego wysłuchania pracownika. W związku z tym mam wątpliwości co do tego wymogu: czy wysłuchania powinien dokonać pracodawca osobiście czy też może dokonać tego inna osoba? Czy pracownik może wnieść sprzeciw wobec kary dyscyplinarnej do sądu pracy natychmiast po ukaraniu?
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right