Wynagrodzenie sądowe

Jeżeli pracownik został powołany na świadka lub wezwany do wykonania innej czynności procesowej, jest obowiązany do stawienia się w sądzie (lub w miejscu przez sąd wyznaczonym). Nieusprawiedliwione niestawiennictwo może wiązać się z poważnymi konsekwencjami finansowymi (grzywna) lub nawet przymusowym doprowadzeniem do sądu.

Pracownik obowiązany do stawiennictwa w sądzie jest uprawniony do wynagrodzenia za utra- tę zarobku oraz do zwrotu wydatków koniecznych, poniesionych w związku z takim stawiennictwem. Już w piśmie o wezwaniu na rozprawę sąd zobowiązany jest pouczyć wezwanego o prawie do zwrotu wydatków poniesionych w związku ze stawiennictwem oraz prawie do wynagrodzenia za utratę zarobku (art. 262 k.p.c.).