Od kilku lat można zaobserwować trend wzrostowy w inwestycjach IT. Cyfryzacji ulegają kolejne obszary funkcjonalne przedsiębiorstw, w tym te kluczowe - związane z zasobami ludzkimi. W działach kadrowo-płacowych, w których obraca się każdego dnia olbrzymią ilość dokumentów, konieczne jest korzystanie z innowacyjnych systemów informatycznych pozwalających osiągnąć wyższą wydajność pracy bez zwiększania
Faza badania audytowego projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej zasadniczo obejmuje dwie części i wiąże się z wizytą inspekcyjną u beneficjenta. Pierwsza część to audyt realizacji projektu od strony merytorycznej, a druga - to audyt finansowo-księgowy projektu. Po zapoznaniu się z tą procedurą łatwiej będzie nie tylko przygotować się do tego typu audytu, ale także poprawnie prowadzić
W opracowaniu przedstawiamy praktyczny przykład zastosowania zintegrowanego systemu informatycznego do analizy zleceń produkcyjnych. Próbujemy także odpowiedzieć na pytanie: jak na podstawie tej analizy zorganizować kontrolę kosztów w przedsiębiorstwie produkcyjnym?
Świadczenia emerytalne stały się gorącym tematem po tym, jak rząd ogłosił propozycję zmian w ramach otwartych funduszy emerytalnych. Efektem spodziewanych reform będzie stopniowa marginalizacja II filara systemu emerytalnego, co z kolei rodzi pytania o rolę III filara i pracodawców w tworzeniu kapitału emerytalnego.
Dostawca systemu informatycznego do prowadzenia biznesu i podmiot użytkujący ten system mogą być wzajemnie od siebie uzależnieni przez wiele lat. Ustanowienie przejrzystych reguł współpracy ma istotne znaczenie dla satysfakcji i sukcesu biznesowego obu stron. Jakie kwestie powinny być uregulowane w umowach między dostawcą a odbiorcą systemu informatycznego?
Umowa o dofinansowanie projektu ze środków unijnych nakłada na beneficjenta końcowego obowiązek prowadzenia księgowości w sposób przejrzysty, z wyodrębnieniem ewidencji księgowej na potrzeby projektu. Audytor w części finansowej bada, jak określono budżet w umowie o dofinansowanie projektu, kwotę wydatków kwalifikowanych oraz kwotę dofinansowania.
W społeczeństwie wzrasta świadomość ważności i wrażliwości danych osobowych. Obecnie na cenzurowanym znalazły się rekrutacje niejawne, w przypadku których kandydat nie wie, do jakiej firmy aplikuje oraz kto będzie przetwarzał jego dane osobowe. Przyczyniły się do tego między innymi nagłośnione przez media sytuacje z wypłynięciem danych osobowych z firm z sektora finansowego lub portali internetowych
Prowadziliśmy rekrutację na stanowisko referenta w dziale księgowości. Zdecydowaliśmy się zatrudnić jednego z kandydatów, ale jeszcze nie podpisaliśmy z nim umowy o pracę. Wręczyliśmy mu natomiast skierowanie na badania wstępne. Przyszły pracownik, aby wykonać badania, musi dojechać do innej miejscowości niż miejsce wykonywania przez niego pracy. Czy mamy obowiązek zwrócić tej osobie koszty przejazdu
Trudne, kryzysowe czasy wymagają sprawdzonych rozwiązań przy prowadzeniu firmy. Truizmem jest twierdzenie, że aby zachować dobrą kondycję finansową przedsiębiorstwa, nie można dopuszczać do zaległości w płatnościach. Wdrożenie i przestrzeganie procedur dotyczących rozrachunków z kontrahentami pozwala zarządzającym finansami firmy na bieżące śledzenie terminów płatności. Umożliwi także szybkie podjęcie
Jestem dyrektorem personalnym. W ubiegłym roku menedżerowie firmy zgłaszali mi uwagi co do sposobu ubierania się niektórych członków naszej załogi w letnich miesiącach. Z kolei pracownicy skarżyli się, że podczas upalnych dni niekomfortowo pracuje się w oficjalnym stroju. Także na liniach produkcyjnych zauważyliśmy, że personel nie zawsze ściśle przestrzega zasad dotyczących noszenia odzieży roboczej
Każdy pracodawca jako administrator danych osobowych swoich pracowników ma kilka obowiązków do spełnienia, które w szczególności dotyczą właściwej ochrony przetwarzanych informacji. Teraz ich prawidłowemu zabezpieczaniu przyjrzy się Państwowa Inspekcja Pracy.
Przy zatrudnianiu pracowników pracodawca musi spełnić wiele obowiązków wynikających z prawa pracy. Już na etapie rekrutacji musi pamiętać o tym, aby w żaden sposób nie dyskryminować kandydatów do pracy. Przed przyjęciem do pracy pracownika pracodawca musi go skierować na wstępne badania lekarskie oraz zawrzeć z nim umowę o pracę.
Dom może być tak samo dobrym miejscem pracy, jak biuro, a telepracownik równie efektywny, jak pracownik stacjonarny. Z takiego założenia wyszła firma IBM, uruchamiając program Home working. I wygląda na to, że założenie to się spełniło. Aż 60 proc. załogi pracuje teraz w formie telepracy i zarówno pracodawca, jak i podwładni cenią sobie takie rozwiązanie.
