Oprogramowanie wspomagające pracę działów HR
Systemy na miarę czasów
Od kilku lat można zaobserwować trend wzrostowy w inwestycjach IT. Cyfryzacji ulegają kolejne obszary funkcjonalne przedsiębiorstw, w tym te kluczowe - związane z zasobami ludzkimi. W działach kadrowo-płacowych, w których obraca się każdego dnia olbrzymią ilość dokumentów, konieczne jest korzystanie z innowacyjnych systemów informatycznych pozwalających osiągnąć wyższą wydajność pracy bez zwiększania kosztów zatrudnienia. Rozbudowane systemy HRM to nie tylko administracja kadrowa czy naliczanie płac, lecz także modele kompetencyjne, oceny pracownicze czy funkcjonalności do zarządzania talentami.
Zintegrowane systemy HRM, dostęp do danych na temat personelu w czasie rzeczywistym oraz efektywne wykonywanie zadań nie stanowią już przewagi konkurencyjnej. W przypadku dużej i średniej wielkości przedsiębiorstw wdrożenie rozwiązań IT w obszarze zasobów ludzkich jest po prostu koniecznością.
Nowe technologie dostarczają menedżerom HR innowacyjnych narzędzi pomagających im obmyślać, planować i wprowadzać rozwiązania transformacyjne. Podstawą narzędzi analitycznych HRM działających w czasie rzeczywistym oraz procesów analizy porównawczej (benchmarking) na wielką skalę stały się rozwiązania w chmurze (cloud-based HR). Coraz więcej firm stawia również na integrację oprogramowania z aplikacjami mobilnymi.
Zapytaliśmy ekspertów, kiedy firmy powinny rozważyć wdrożenie systemu wspomagającego zarządzanie personelem, z jakich funkcjonalności najczęściej korzystają, w jaki sposób zabezpieczyć dane pracowników w systemach działających w chmurze, a także czym jest system zarządzania tożsamością?
POTRZEBUJESZ POMOCY?