Zintegrowane systemy HRM, dostęp do danych na temat personelu w czasie rzeczywistym oraz efektywne wykonywanie zadań nie stanowią już przewagi konkurencyjnej. W przypadku dużej i średniej wielkości przedsiębiorstw wdrożenie rozwiązań IT w obszarze zasobów ludzkich jest po prostu koniecznością.

Nowe technologie dostarczają menedżerom HR innowacyjnych narzędzi pomagających im obmyślać, planować i wprowadzać rozwiązania transformacyjne. Podstawą narzędzi analitycznych HRM działających w czasie rzeczywistym oraz procesów analizy porównawczej (benchmarking) na wielką skalę stały się rozwiązania w chmurze (cloud-based HR). Coraz więcej firm stawia również na integrację oprogramowania z aplikacjami mobilnymi.

Zapytaliśmy ekspertów, kiedy firmy powinny rozważyć wdrożenie systemu wspomagającego zarządzanie personelem, z jakich funkcjonalności najczęściej korzystają, w jaki sposób zabezpieczyć dane pracowników w systemach działających w chmurze, a także czym jest system zarządzania tożsamością?