Informatyka w pracy biurowej
Mimo stosowania sztywnych procedur, w pracy biurowej następują zmiany związane z korzystaniem z nowych technologii.
Mimo stosowania sztywnych procedur, w pracy biurowej następują zmiany związane z korzystaniem z nowych technologii.
Pracuję w firmie, której pomieszczenia mieszczą się w biurowcu pilnowanym przez firmę ochroniarską. Obecnie zapowiedziano, że w naszym biurze zostaną zainstalowane kamery. Obawiamy się, że nie chodzi tu o pilnowanie naszego bezpieczeństwa, ale o kontrolę zachowań. Taka mała inwigilacja, żeby nie nazwać mobbing. Czy umieszczenie kamer w biurze i obserwowanie pracowników jest zgodne z prawem?
W zakładzie pracy zatrudniam dwie specjalistki ds. kadrowych. Niedawno dowiedziałem się, że aby mogły mieć dostęp do danych osobowych pracowników, powinny otrzymać ode mnie odpowiednie upoważnienie. Czy to prawda? Jeśli tak, w jakiej formie powinno być ono udzielone?
Czy w świetle przepisów o ochronie danych osobowych dopuszczalna jest praktyka kancelarii komorniczych polegająca na wysyłaniu do pracodawców pism dotyczących zajęć wynagrodzenia za pracę dłużników bez wstępnego sprawdzenia, czy dana osoba jest rzeczywiście zatrudniona u pracodawcy, do którego pismo o zajęciu wynagrodzenia zostało skierowane?
Czy pracownicy działów kadr powinni posiadać upoważnienia wydane przez pracodawcę - zgodnie z art. 37 ustawy ochronie danych osobowych oraz czy należy osoby takie ujmować w ewidencji, o której mowa w art. 39 ustawy?
Czy zgodna z ustawą o ochronie danych osobowych jest praktyka udostępniania zbiorczej listy płac zatrudnionych pracowników innym pracownikom przy okazji odbioru przez nich u pracodawcy odcinka listy płac zawierającego składniki wynagrodzenia?
Udzielenie pewnych informacji o pracownikach za pośrednictwem łączy teleinformatycznych, np. przez telefon czy e-mail, jest dopuszczalne, ale tylko przy spełnieniu ściśle określonych warunków. W przypadku ich nieprzestrzegania pracodawca musi liczyć się z sankcjami karnymi.
Kandydat do pracy złożył w naszej firmie CV. Umieścił w nim z własnej woli różne informacje dotyczące jego osoby. Obecnie zatrudniliśmy go na podstawie umowy o pracę. Czy w aktach osobowych tego pracownika możemy zamieścić złożone przez niego CV? Dodam, że oprócz CV w części A akt osobowych zamieszczamy kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.