Jakie dane medyczne urząd pracy może pobierać od bezrobotnego
Osobom fizycznym przysługuje na podstawie RODO prawo do żądania usunięcia przez administratora, dotyczących ich danych osobowych. Uprawnienie to musi być respektowane w momencie, gdy zachodzą przewidziane prawem okoliczności. Jednakże zarówno osoby fizyczne, jak i administratorzy powinni być świadomi wyjątków, które mogą wyłączyć konieczność zadośćuczynienia przedmiotowemu żądaniu.
Chcemy, aby każdy nasz pracownik posługiwał się na terenie firmy identyfikatorem ze zdjęciem. Czy możemy zobowiązać pracowników do dostarczenia zdjęcia do identyfikatora lub sami je wykonać dla tych celów? - pyta Czytelnik z Kalisza.
Kontrola przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych jest w Polsce prowadzona przez Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO). Podczas takiej kontroli upoważnieni przez Prezesa UODO kontrolujący mogą weryfikować m.in. zakres przetwarzanych danych w stosunku do celu ich przetwarzania, a także sposoby zabezpieczania danych. Kontrole te są prowadzone zarówno na podstawie zatwierdzonego przez
Czy inspektor ochrony danych może być członkiem komisji socjalnej, która przetwarza szczególne kategorie danych osobowych?
Od 25 maja 2018 r. firmy w Polsce muszą stosować unijne rozporządzenie o ochronie danych, zwane RODO. Zwiększa ono ochronę danych osobowych osób fizycznych, w tym pracowników.
Dane osobowe definiuje się jako informacje, dzięki którym możliwe jest zidentyfikowanie osoby fizycznej. Obejmuje to informacje o osobie, której tożsamość jest oczywista lub jej zidentyfikowanie nie wymaga wielkiego nakładu pracy, czasu czy kosztów
Czy pracownicy powinni wyrazić zgodę na przetwarzanie ich danych w związku z PPK? Jakie obowiązki pod kątem RODO mają pracodawcy w związku z wdrożeniem Pracowniczych Planów Kapitałowych?
Od 4 maja 2019 r. zmianie uległy uprawnienia pracodawcy do pozyskiwania od kandydatów do pracy danych dotyczących ich wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu zatrudnienia. Obecnie takich danych można wymagać od tych osób, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Pomimo wejścia w życie tych regulacji kilka miesięcy temu wciąż stwarzają
Gmina A i gmina B realizują wspólny projekt unijny, gdzie gmina A jest liderem projektu (musi się z niego rozliczyć) i w imieniu swoim, jak i gminy B podpisała umowę powierzenia przetwarzania danych z wykonawcą (umowa dotyczy przekazania danych osobowych mieszkańców zarówno gminy A i gminy B). Czy gmina B powinna zawrzeć umowę powierzenia z gminą A o przekazaniu danych mieszkańców, aby zrealizować
W ośrodku pomocy społecznej zatrudniamy osoby na umowę zlecenia, którzy wykonują usługi opiekuńcze. Czy powinniśmy żądać od tych osób zaświadczenia o niekaralności? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Pracodawcy nie wolno samodzielnie sprawdzać, czy pracownik jest trzeźwy. Nie ma też prawa przeprowadzać wyrywkowych kontroli na obecność alkoholu w organizmie zatrudnionego. UODO uważa, że w obecnym stanie prawnym brak do tego podstaw.
Urząd posiada umowę o świadczenie usług przez kancelarię prawną, kancelaria prawna prowadzi różnego rodzaju postępowania komornicze, sądowe itp. Czy urząd ma na żądanie kancelarii przekazywać oryginały akt spraw prowadzonych w urzędzie? Czy zgodnie z RODO urząd ma prawo tego typu dokumenty przekazywać kancelarii? Również kserokopie? Czy kancelaria do dokumentów petentów, których prowadzi sprawę, powinna