Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2019-08-08

Na jakich zasadach pracodawca może badać trzeźwość pracowników, żeby było to zgodne ze stanowiskiem UODO

Pracodawcy nie wolno samodzielnie sprawdzać, czy pracownik jest trzeźwy. Nie ma też prawa przeprowadzać wyrywkowych kontroli na obecność alkoholu w organizmie zatrudnionego. UODO uważa, że w obecnym stanie prawnym brak do tego podstaw.

rozporządzenie PE i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: RODO), a także pierwsza nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca monitoringu. Następnie 4 maja 2019 r. weszły w życie kolejne zmiany w Kodeksie pracy, regulujące kwestie związane z przetwarzaniem przez pracodawców danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników. UODO już w tytule swojej opinii wskazał, że „nowelizacja Kodeksu pracy nie dała pracodawcom uprawnienia do badań alkomatem” (pełna treść stanowiska dostępna jest na www.uodo.gov.pl). Ta interpretacja nie ma mocy wiążącej, jednak pracodawcy powinni wziąć ją pod uwagę.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00