Czy należy wyrównać kwotę wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego do wynagrodzenia zasadniczego
Jak prawidłowo udzielić urlopu pracownikowi tymczasowemu, który z racji na częste nieobecności w pracy, np. zwolnienie lekarskie lub pojedyncze dni urlopu bezpłatnego nie pozostaje do dyspozycji pracodawcy? Czy wówczas należy pomniejszyć o te dni ten okres 30 dni (przesuwając o tę liczbę nieobecności) po którym nalicza się każde kolejne 2 dni urlopu?
Wartość ponoszonych przez agencję pracy tymczasowej kosztów noclegów i kosztów procedur legalizacji pobytu oraz kosztów procedur legalizacji pracy zleceniobiorcom w świetle ustawy o PIT nie będzie stanowiła dla tych osób przychodu.
Pracą tymczasową nazywamy podejmowanie pracy przez pracownika tymczasowego w agencji pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika.
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością wynajmuje pracowników od agencji pracy tymczasowej. Pracownikom tym spółka udostępnia bezpłatnie mieszkanie. Jak rozliczyć to użyczenie w podatku dochodowym i podatku VAT w działalności spółki i czy jest to dochód dla pracownika tymczasowego?
Pracownik tymczasowy jest osobą zatrudnioną przez agencję pracy tymczasowej. Zasadniczo zatem administratorem danych osobowych pracowników tymczasowych jest agencja pracy tymczasowej.
Umowa o pracę tymczasową jest dość specyficzną umową. Niby nosi znamiona umowy na czas określony, a jednak nią nie jest. Powiem szczerze, że nie raz spotkałam się z błędnym przekonaniem, iż czyjaś umowa jest umową na czas określony i niestety dużym rozczarowaniem, gdy tłumaczyłam, że umowa o pracę tymczasową to zupełnie inna konstrukcja.
Pracodawca użytkownik przekazuje koszulki z logo firmy dla pracownika tymczasowego, w ramach zorganizowanej imprezy - bieg terenowy. Czy dla pracownika tymczasowego z tytułu wydania koszulek powinien być wystawiony PIT-8C i jeżeli tak to kto powinien go wystawić pracodawca tego pracownika czy pracodawca użytkownik?
Pracownik zatrudniony z agencji pracy tymczasowej przez firmę użytkującą do konfekcjonowania towarów w trybie akordowym , wypracowuje wynagrodzenie miesięczne , które po przeliczeniu na 1 godzinę nie osiąga 13zł. Kto winien wyrównać wynagrodzenie agencja czy pracodawca użytkownik? W umowie między firmami nie jest to określone. Zgodnie z obowiązującymi przepisami obowiązek wyrównania spoczywa na pracodawcy
Zatrudnienie lojalnego pracownika sezonowego na jeden czy dwa miesiące jest kolejnym wyzwaniem dla rekruterów oraz pracodawców. Jak skutecznie rekrutować osoby do pracy na wakacje? Poniżej 10 rzeczy, o których warto powiedzieć pracownikowi sezonowemu, tak by nie zrezygnował z pracy po kilku dniach.