Jakie są formy zatrudnienia dla pracownika tymczasowego

PYTANIE

Czy w momencie gdy mamy pracownika zatrudnionego przez agencję pracy na umowę zlecenie to: my jako firma dla której realizowane są czynności odpowiadamy za to czy pracownik powinien być zatrudniony w ramach umowy o pracę tymczasową czy umowę zlecenie? Czy agencja która zatrudnia pracownika odpowiada za formę umowy? Tak samo w przypadku małoletnich zatrudnionych na umowę zlecenie: przez nas jako pracodawcę, mogą wykonywać tylko prace lekkie? Czy przy umowie zlecenie nie ma tego wymogu, tylko musimy mieć podpis rodzica? Jeśli mogą wykonywać tylko prace lekkie na zleceniu to w momencie zatrudnienia przez agencje pracy na umowę zlecenie jest różnica? Równiez musimy jako pracodawca przestrzegać listy prac jakie może wykonywać nieletni zatrudniony przez agencje?