Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla pracownika tymczasowego

PYTANIE

Pytanie dotyczy pracownika tymczasowego. Pracownik miał zawierane kolejne po sobie umowy na okresy miesięczne. W okresie od 01.01.2022 do 31.03.2022 były to umowy na 3/4 etatu, od 01.04.2022 1/2 etatu. Zatrudnienie zakończone 30.04.2022. Jak wypłacić ekwiwalent za urlop pracownikowi tymczasowemu, czy proporcjonalnie do wymiaru etatu w dniu zakończenia umowy (zgodnie z ostatnim wymiarem czasu pracy) czyli proporcjonalnie do 1/2 etatu?