Czy pracownik zatrudniony wcześniej na umowę w celu przygotowania zawodowego ma prawo do trzynastki
Mimo że ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym obejmuje tylko pracowników sfery budżetowej, nie ma przeszkód, aby takie świadczenie przysługiwało też pracownikom zatrudnionym w sektorze prywatnym. Podstawą trzynastki nie będzie wówczas ustawa, lecz wewnętrzne źródła prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne podlega zajęciu do pełnej wysokości, jeżeli egzekucja dotyczy świadczeń alimentacyjnych. W pozostałych przypadkach taka wypłata podlega ochronie przed potrąceniami na podstawie ogólnych przepisów Kodeksu pracy, czyli z zastosowaniem kwoty wolnej od potrąceń i granic potrącenia.
Trzynastka jest chroniona przed potrąceniami na podstawie ogólnych przepisów Kodeksu pracy, jednak z pewnym wyjątkiem. Na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych dodatkowe wynagrodzenie roczne podlega zajęciu do pełnej wysokości (art. 87 § 5 Kodeksu pracy).
Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie, a więc najpóźniej 31 marca następnego roku. Natomiast pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Do końca marca pracownicy oświaty czekają na dodatkowe wynagrodzenie roczne. Przez kwietniowy protest może być ono mniejsze nawet o kilkaset złotych
Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie ma charakteru powszechnego. Obligatoryjnie przysługuje ono pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie przez niego w jednostce minimalnego okresu 6 miesięcy w roku, za który przysługuje ta nagroda.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie ma charakteru powszechnego. Obligatoryjnie przysługuje ono pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Pracodawcy mają obowiązek wypłacić tzw. trzynastkę swoim pracownikom do końca marca 2021 r. Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie przez niego w jednostce minimalnego