Czy należy się trzynastka dla pracownika wcześniej zatrudnionego na okres próbny

PYTANIE

Pracownica administracji została po raz pierwszy zatrudniona na czas określony próbny, od 1 lipca 2019 do 31 grudnia 2019 r. Następnie umowa została przedłużona na czas nieokreślony od dnia 01.01.2020. Przepracowała w roku 180 dni. Czy w takiej sytuacji należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2019 r.?