Praktyki w administracji najczęściej bezpłatne
Choć studenci mogą uczestniczyć w praktykach przez cały rok, największe zainteresowanie jest latem. Za obowiązki wykonywane na rzecz urzędu najczęściej nie dostaną nawet złotówki
Choć studenci mogą uczestniczyć w praktykach przez cały rok, największe zainteresowanie jest latem. Za obowiązki wykonywane na rzecz urzędu najczęściej nie dostaną nawet złotówki
Przedsiębiorcy, decydując się na zatrudnianie osób do prac sezonowych, mają do wyboru różne formy współpracy. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców poszukujących osób do prac sezonowych będą umowy cywilnoprawne, umowy o pomocy przy zbiorach lub umowy o praktyki absolwenckie. Natomiast najmniej korzystne będzie zatrudnienie osób do prac sezonowych na podstawie umowy o pracę.
W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę ponownie wzrośnie dwukrotnie – w I półroczu 2024 r. do 4242 zł oraz w II półroczu 2024 r. do kwoty 4300 zł. Oznacza to, że inne świadczenia pracownicze, których wysokość zależy od płacy minimalnej, także zostaną podwyższone we wskazanych terminach. Chodzi tu m.in. o dodatek za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń czy wynagrodzenie za przestój. W rezultacie
Zawieramy umowę o praktykę ze studentem. Praktyka jest wynikiem porozumienia trójstronnego pomiędzy przedsiębiorcą, studentem a uczelnią wyższą. Praktyki są przewidziane w planie studiów o profilu praktycznym (tzw. studia dualne). Plan praktyk obejmuje praktykę letnią po zakończonym II semestrze (320 godz. pracy) oraz praktyki w trakcie trwania nauki. Ilość godzin praktyki będzie co semestr zwiększana
Od 1 lipca 2023 r. obowiązuje wyższa kwota płacy minimalnej, która wynosi 3600 zł (wzrost o 110 zł). Zmiana wysokości tej płacy wpływa na wynagrodzenia i inne uzależnione od niej świadczenia. Wyjątkiem będzie sytuacja, w której ustawodawca zastrzega, że podstawą do wyliczeń jest minimalne wynagrodzenie w kwocie ustalonej od 1 stycznia, np. minimalna podstawa wymiaru składki zdrowotnej dla opłacających
Działania skoncentrowane na obniżeniu wydatków związanych z zatrudnieniem uznawane są za optymalizację kosztów z tym związanych. Ma to szczególne znaczenie w okresach, kiedy podmioty zatrudniające poszukują rozwiązań, które pozwolą im przetrwać w trudniejszej biznesowo rzeczywistości. Towarzyszy temu przede wszystkim wybór najkorzystniejszej formy współpracy lub jej zmiana, ale też możliwość czasowego
PROBLEM Spółka z o.o. zawarła w dniu 10 lipca 2019 r. umowę o pracę w celu nauki zawodu z młodocianym pracownikiem na okres od 1.09.2019 r. do 31.08.2022 r. w zawodzie ślusarz. Rozwiązanie umowy nastąpiło w dniu 30 czerwca 2022 r. na mocy porozumienia stron na wniosek młodocianego pracownika, który złożył wniosek o skrócenie czasu trwania nauki zawodu. Zatem nauka zawodu trwała 34 m-ce. Instruktorem
Pracodawcy angażujący uczniów techników i branżowych szkół I stopnia niebędących pracownikami młodocianymi powinni zawierać pisemne umowy o staż uczniowski. Uczeń odbywający staż otrzymuje miesięczne świadczenie pieniężne, chyba że strony umowy postanowią, że staż jest odbywany nieodpłatnie. Wysokość takiego świadczenia nie może przekraczać w 2022 r. kwoty 3010 zł. Natomiast miesięczne świadczenie
Przedsiębiorcy, którzy decydują się na zatrudnienie osób do prac sezonowych, mają do wyboru kilka form współpracy. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców poszukujących osób do prac sezonowych będą umowy cywilnoprawne, umowy o pomocy przy zbiorach lub umowy o praktyki absolwenckie. Natomiast najmniej korzystne będzie zatrudnienie osób do prac sezonowych na podstawie umów o pracę
Praca sezonowa to praca wykonywana tylko przez część roku, związana z właściwościami pór roku, zwłaszcza warunkami atmosferycznymi. Do jej wykonywania można zatrudnić na różnych podstawach. Najczęściej zawierane są umowy cywilnoprawne i umowy o pracę. Jednak pracę sezonową można także wykonywać m.in. w ramach praktyki absolwenckiej czy pracy tymczasowej.
Przedsiębiorcy, którzy decydują się na zatrudnianie osób do prac sezonowych, mają do wyboru kilka form współpracy. Do najpopularniejszych z nich należą przede wszystkim umowa o pracę (w tym umowa w celu przygotowania zawodowego młodocianego), umowy cywilnoprawne czy umowa o pracę tymczasową. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców poszukujących osób do prac sezonowych będą umowy
Działania skoncentrowane na obniżeniu wydatków związanych z powierzeniem pracy są uznawane za optymalizację kosztów zatrudnienia. Ma to szczególne znaczenie w czasie kryzysu, kiedy podmioty zatrudniające poszukują rozwiązań, które pozwolą im przetrwać w trudniejszej biznesowo rzeczywistości. Towarzyszy temu przede wszystkim wybór najkorzystniejszej formy współpracy lub jej zmiana, ale też możliwość
W okresie urlopowym pracodawcy muszą tak zorganizować pracę, aby możliwe było normalne funkcjonowanie zakładu pracy. Nieobecni pracownicy mogą być zastępowani zarówno przez pracowników zakładu niekorzystających w tym czasie z urlopów, jak i pracowników zatrudnianych w celu takiego zastępstwa.
Decydując się na zatrudnienie osób do prac sezonowych, przedsiębiorcy mają kilka alternatywnych form współpracy, np.: umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, praca tymczasowa, praktyki absolwenckie. Mogą również rozważyć współpracę z młodocianymi. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców poszukujących pracowników do prac sezonowych będą umowy cywilnoprawne, umowy o pomocy przy zbiorach
Praktyki absolwenckie umożliwiają zdobycie doświadczenia, które może okazać się bardzo cenne na rynku pracy. Aby zostać praktykantem należy spełniać jednak pewne kryteria.