KŁOPOTY FINANSOWE PRACODAWCY
Zamierzamy zwolnić jednego z naszych pracowników. Bezpośrednią przyczyną zwolnienia są przyczyny ekonomiczne i likwidacja stanowiska pracy. Zwalniany pracownik pracuje w naszym zakładzie od 1995 r., w związku z czym będzie miał 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 5000 zł. W jakiej wysokości powinien otrzymać odprawę? - pyta Czytelnik z Sandomierza
Odmowa przeniesienia do pracy w innej miejscowości przy niezmienionych warunkach płacowych może być uznana za współprzyczynę rozwiązania umowy o pracę wykluczającą zastosowanie przepisów o rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracownik w takim przypadku nie otrzyma odprawy (wyrok Sądu Najwyższego z 12 sierpnia 2009 r., II PK 38/09).
Przedsiębiorca starający się o pomoc państwa nie może spełniać przesłanek do ogłoszenia upadłości. Jednak gdy mimo otrzymanej i już wykorzystanej pomocy nadal nie odzyska w późniejszym okresie płynności finansowej, ma prawo ogłosić upadłość.
W wyniku wejścia w życie części przepisów wprowadzających ustawę o finansach publicznych od 31 grudnia 2010 r. likwidacji ulegają gospodarstwa pomocnicze i niektóre zakłady budżetowe. Zmieni się również przepis art. 240 k.p.
Zatrudniamy około 50 pracowników. W związku ze zmianą profilu produkcji przeprowadzamy reorganizację oraz niezbędną likwidację stanowisk pracy. Jednocześnie okazało się, że jeden ze zwalnianych pracowników prowadzi wobec firmy działalność konkurencyjną. W związku z tym przyczyną jego zwolnienia będzie nie tylko likwidacja stanowiska pracy, ale także utrata zaufania pracodawcy. Czy w tej sytuacji musimy
Obowiązek konsultacyjny w przypadku przedsiębiorstw powiązanych powstaje dopiero w momencie podjęcia decyzji o zwolnieniach w spółce dominującej.
Ochrona zatrudnienia zgodnie z intencją prawa wspólnotowego jest uzależniona od tego, jaką funkcję pełnią pracownicy.
Jednym z celów prawa unijnego jest zapewnienie i wzmocnienie dialogu między pracownikami a pracodawcą. Jako uzasadnienie takiego kierunku polityki wskazuje się na związek, który istnieje między dialogiem społecznym a efektywnością pracy.
Jesteśmy niewielkim gospodarstwem pomocniczym. Zatrudniamy 13 pracowników. Nasza jednostka podlega likwidacji na mocy zmian w przepisach dotyczących finansów publicznych. Czy w związku z likwidacją naszego gospodarstwa pomocniczego pracownikom przysługują odprawy?
Jedną z grup pracowników szczególnie chronionych przed rozwiązaniem umowy o pracę są osoby, które znajdują się wieku przedemerytalnym. Okres ochrony takich pracowników wynosi 4 lata przed osiągnięciem wieku uprawniającego do przejścia na emeryturę.
w Obniżone wynagrodzenie minimalne w Zasady ustalania płacy minimalnej w Wyrównania Minimalne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy jest najniższą gwarantowaną przez państwo płacą pracowniczą. Do kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w wielu przepisach odwołuje się zarówno Kodeks pracy (np. przy ustalaniu niektórych świadczeń lub w przepisach ochronnych dotyczących wynagrodzenia za
Zasady dotyczące zwolnień grupowych znajdują niekiedy zastosowanie przy zwalnianiu pojedynczych osób. Konieczne jest jednak, by zwolnienie nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika. W takiej sytuacji pracodawca musi wypłacić pracownikowi odprawę w wysokości nawet trzymiesięcznego wynagrodzenia.
W październiku 2010 r. wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu nieterminowego rozliczania się z pobranych zaliczek pieniężnych. Pracownikowi przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który rozpoczął się 1 listopada br. i potrwa do 31 stycznia 2011 r. Pracownik 21 listopada 2010 r. został wybrany na radnego gminy. Czy w takim przypadku umowa o pracę rozwiąże się, czy jednak musimy cofnąć
Sposób zakończenia działalności gospodarczej zależy od formy jej prowadzenia. Różne mogą być także powody decyzji o zakończeniu działalności - może to być np. likwidacja czy też upadłość firmy. Przez likwidację pracodawcy, zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, należy rozumieć całkowite, stałe, faktyczne unieruchomienie zakładu pracy (pracodawcy) jako całości. Istotny w rozumieniu tego pojęcia jest
w szkoda a wysokość odszkodowania w umowne zwiększenie odszkodowania w roszczenia o odszkodowanie i odprawę w odszkodowanie dla zwolnionego członka zarządu W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest niezgodne z prawem, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu
Po 28 latach pracy zostałem zwolniony dyscyplinarnie 15 października 2010 roku. Czy firma jest zobowiązana wypłacić mi wynagrodzenie za pracę natychmiast, a co z urlopem, odprawą pieniężną ?
Naruszenie obowiązku konsultacji związkowej zwolnień grupowych powoduje wadliwość wypowiedzeń umów o pracę z tego tytułu. W efekcie pracodawca może być zobowiązany co najmniej do zapłaty odszkodowań za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 25 czerwca 2010 r., II PK 32/10).