Artykuł
MINIMALNE WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W PRZEPISACH PRAWA
w Obniżone wynagrodzenie minimalne
Beata Naróg
w Zasady ustalania płacy minimalnej
w Wyrównania
Minimalne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy jest najniższą gwarantowaną przez państwo płacą pracowniczą. Do kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w wielu przepisach odwołuje się zarówno Kodeks pracy (np. przy ustalaniu niektórych świadczeń lub w przepisach ochronnych dotyczących wynagrodzenia za pracę), jak i inne ustawy regulujące kwestie pracownicze.
Minimalne wynagrodzenie za pracę oznacza minimalną kwotę wynagrodzenia za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, której wysokość corocznie jest ustalana według trybu przewidzianego w ustawie z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.).
Wysokość minimalnego wynagrodzenia na rok następny co roku jest przedmiotem negocjacji w ramach Trójstronnej Komisji ds. Spraw Społeczno-Gospodarczych, m.in. na podstawie przedstawionej przez Radę Ministrów propozycji wysokości minimalnego wynagrodzenia, informacji o wskaźniku cen w roku poprzednim, informacji o prognozowanych na rok następny wskaźnikach wzrostu cen i przeciętnego wynagrodzenia, informacji o wydatkach gospodarstw domowych, o poziomie życia różnych grup społecznych, o warunkach gospodarczych państwa.
Komisja po otrzymaniu wyżej wymienionych propozycji i informacji powinna uzgodnić wysokość minimalnego wynagrodzenia na rok następny do 15 lipca. Jeżeli dojdzie do uzgodnienia kwoty minimalnego wynagrodzenia, jest ona ogłaszana w terminie do 15 września w Monitorze Polskim, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów.
W sytuacji gdy do uzgodnienia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez Komisję Trójstronną nie dojdzie, kwotę minimalnego wynagrodzenia ustala Rada Ministrów w terminie do 15 września w drodze rozporządzenia ogłaszanego w Dzienniku Ustaw.
WAŻNE!
Do końca 2010 r. na mocy uzgodnień Komisji Trójstronnej wysokość wynagrodzenia minimalnego wynosi 1317 zł.
