Artykuł
Tryb indywidualny przy zwolnieniach grupowych
Zasady dotyczące zwolnień grupowych znajdują niekiedy zastosowanie przy zwalnianiu pojedynczych osób. Konieczne jest jednak, by zwolnienie nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika. W takiej sytuacji pracodawca musi wypłacić pracownikowi odprawę w wysokości nawet trzymiesięcznego wynagrodzenia.
ADAM MALINOWSKI - radca prawny
Stan prawny na 1 grudnia 2010 r.
Wystarczy jeden pracownik
Przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.; dalej "ustawa o zwolnieniach grupowych") stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nie dłuższym niż 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
w 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
w 10% pracowników, gdy zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300,
w 30 pracowników, gdy zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.
Liczby te obejmują osoby, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 osób.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
