Minimalne wynagrodzenie w 2011 r.

Monika Cieślak

ekspert ds. wynagrodzeń, szkoleniowiec

W związku ze zmianą wysokości wynagrodzenia minimalnego, od 1 stycznia 2011 r. zmieniają się nie tylko wynagrodzenia osób wynagradzanych według stawki minimalnej, rośnie również maksymalna wysokość odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy w ramach zwolnień grupowych, dodatki za pracę w porze nocnej oraz kwoty wolne od potrąceń.

PODSTAWY PRAWNE

w Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 ze zm.) - art. 6, art. 7, art. 8

w Rozporządzenie Rady Ministrów z 5 października 2010 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. (Dz.U. Nr 194, poz. 1288)

w Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.), zwana dalej ustawą systemową

w Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 151⁸

w Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.), zwana dalej ustawą o zwolnieniach grupowych - art. 8

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie Pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289 ze zm.), zwane dalej rozporządzeniem w sprawie rozliczania dodatków - § 4b