Zasady podziału majątku byłego Funduszu Wczasów Pracowniczych między krajowe organizacje związkowe
Pracodawca chce dyscyplinarnie zwolnić pracownika zatrudnionego na podstawie terminowej umowy o pracę. Zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na ochronę praw pracowniczych tego zatrudnionego. Czy pracodawca ma obowiązek zasięgnąć opinii związku zawodowego przed zwolnieniem pracownika?
Niezgodne z Konstytucją są przepisy ustawy o związkach zawodowych pozbawiające prawa do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osób wykonujących pracę zarobkową na innej podstawie niż umowa o pracę (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2 czerwca 2015 r., sygn. akt K 1/13).
Ewidencję księgową pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej należy prowadzić nie tylko zgodnie z przepisami ustawy o rachunkowości, ale także zgodnie z zasadami szczegółowymi.
Pracodawca może obdarować pracowników i zleceniobiorców prezentami świątecznymi sfinansowanymi z różnych źródeł, np. ze środków obrotowych, zfśs lub funduszu socjalno-bytowego (u pracodawców z układem zbiorowym pracy). W zależności od źródła, inaczej będzie wyglądać ustalanie obowiązku składkowego i podatkowego z tytułu przekazanych świadczeń.
Zarząd zakładowej organizacji związkowej działającej w mojej firmie chciałby, abym pobrane od pracowników składki związkowe przekazywał na jej pięć różnych kont. Organizacja rozdysponuje środki dalej na cele związkowe. Nie prowadzi ona własnej obsługi księgowej. Dla mojej firmy dodatkowe przelewy to koszty, których chciałbym uniknąć. Czy muszę dostosować się do propozycji zarządu organizacji związkowej
W zakładzie działają dwa związki zawodowe. W ostatnim czasie prezes firmy zaproponował, aby przekazać związkom zawodowym administrowanie zfśs. Czy jest to zgodne z przepisami - pyta Czytelnik z Gdyni.
Z powodów ekonomiczno-organizacyjnych chcemy zlikwidować dział marketingu i wypowiedzieć umowy o pracę zatrudnionym w nim pracownikom. W regulaminie pracy mamy uzgodnione ze związkami zawodowymi zapisy dotyczące czasu pracy, porządku i organizacji pracy działu marketingu. Związkowcy nie wyrażają zgody na zwolnienia pracowników oraz zmianę regulaminu pracy w zakresie dotyczącym tego działu. Czy fakt
W zakładowym ośrodku wypoczynkowym nastąpiła awaria kanalizacji. Na usunięcie awarii przeznaczyłem środki z funduszu socjalnego bez wiedzy i akceptacji związków zawodowych. Obawiam się, że swoim działaniem naruszyłem przepisy prawa w tym zakresie. Czy mam rację - pyta Czytelnik z Katowic.
W październiku 2015 r. w naszej firmie został utworzony związek zawodowy. Dowiedzieliśmy się o tym przez przypadek i zarzuciliśmy jego członkom, że nas o tym nie poinformowali. Czy mieli obowiązek poinformować pracodawcę o utworzeniu w firmie związku zawodowego - pyta Czytelnik z Krakowa.
Organizacja związkowa zwróciła się do nas z żądaniem podania informacji o stanie rachunków firmy, obecnym poziomie zadłużenia i przepływach finansowych. Czy pracodawca jest zobowiązany przekazać związkowi takie dane - pyta Czytelnik z Wrocławia.
W jednostce budżetowej działa związek zawodowy. Zarząd związku zawodowego zwrócił się z pytaniem do dyrektora, czy otrzymał on nagrodę roczną. Pytanie nie dotyczyło kwoty tej nagrody. Czy obowiązkiem dyrektora jest udzielenie odpowiedzi na takie pytanie - pyta Czytelnik z Lublina
Przeniesienie w stan nieczynny nauczyciela podlegającego ochronie trwałości stosunku pracy na podstawie art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r., nr 79, poz. 854 ze zm.) nie wymaga zgody reprezentującej go organizacji związkowej. Złożenie wniosku o przeniesienie w stan nieczynny jest aktem wyrażającym wolę nauczyciela uksztaltowania jego sytuacji prawnej
W moim zakładzie działa organizacja związkowa. Jej dwóch działaczy jest zwolnionych od pracy na czas pełnienia swoich funkcji. Wypłacam im wynagrodzenie, ale nie świadczą oni pracy, bo sprawują funkcje związkowe. Działacze mają umowy na czas nieokreślony. Po nowelizacji Kodeksu pracy od 22 lutego 2016 r. będę miał możliwość zawierania z pracownikami, którzy są zatrudnieni na okres kadencji, umów na
Składki członków związku zawodowego przelewamy na konto związkowe. Ostatnio kilka osób zrezygnowało z ich opłacania, składając w tym celu stosowne pisma. Zaprzestaliśmy potrąceń ich składek członkowskich, ale nie powiadomiliśmy o tym przewodniczącego związku. Czy o zaprzestaniu potrącania składek powinniśmy powiadomić przewodniczącego związku zawodowego lub inny jego organ - pyta Czytelniczka ze Szczecina
Pracodawca nie musi informować pracowników o zmianach zasad wynagradzania w sposób skonkretyzowany, jeżeli dotyczą one składników nieujętych w umowie o pracę. Jeśli w umowie jest odesłanie do regulaminu wynagradzania, wystarczy poinformować pracowników o wprowadzeniu nowego regulaminu (wyrok Sądu Najwyższego z 8 września 2015 r., sygn. akt I PK 234/14).
Na jakiej podstawie pracodawca (jednostka budżetowa) ma obowiązek potrącania składek na związki zawodowe (np. ZNP)? Jeśli jest to obowiązek, to czy organizacje związkowe mają prawo żądać dodatkowych wykazów i zestawień dokonanych potrąceń - pyta Czytelniczka z Ełku.
Wprowadziliśmy w naszej firmie w jednym z działów produkcyjnych nowe, wyższe stawki płac. Z każdym pracownikiem zawarliśmy porozumienie zmieniające (aneksy do umów o pracę). Czy takie zmiany należało konsultować z działającą w zakładzie organizacją związkową? Dodam, że w związku z podwyżkami nie dokonaliśmy żadnej zmiany przepisów wewnątrzzakładowych - pyta Czytelnik z Białegostoku.
1. Organizacje związkowe zrzeszające w zakładzie pracy mniej niż dziesięciu pracowników pozbawione są uprawnień, jakie przepisy przewidują dla związków zawodowych działających na szczeblu zakładowym, zarówno w zakresie prawa do rokowań, jak i w zakresie zajmowania stanowiska w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. Pracodawca nie ma zatem obowiązku współdziałania z taką organizacją, wynikającego
Zamierzamy zawrzeć z zakładową organizacją związkową układ zbiorowy pracy. Czy jednym z jego działów może być umowa o udostępnieniu pomieszczenia i urządzeń biurowych dla organizacji związkowej istniejącej w zakładzie pracy? Układ zbiorowy jest porozumieniem między stronami, a ustawa związkowa przewiduje, że pracodawca udostępnia zakładowej organizacji związkowej pomieszczenie i urządzenia techniczne