Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2015-12-02

Czy można zmienić regulamin pracy i zwolnić pracowników bez zgody związku zawodowego

Z powodów ekonomiczno-organizacyjnych chcemy zlikwidować dział marketingu i wypowiedzieć umowy o pracę zatrudnionym w nim pracownikom. W regulaminie pracy mamy uzgodnione ze związkami zawodowymi zapisy dotyczące czasu pracy, porządku i organizacji pracy działu marketingu. Związkowcy nie wyrażają zgody na zwolnienia pracowników oraz zmianę regulaminu pracy w zakresie dotyczącym tego działu. Czy fakt, że w regulaminie pracy jest mowa o istnieniu w strukturze organizacyjnej tego działu, nie przeszkodzi w wypowiedzeniu umów pracownikom? Czy w takim przypadku wypowiedzenia trzeba konsultować ze związkami - pyta Czytelnik z Łodzi.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00