Uzasadnione jest rozwiązanie stosunku pracy z dyrektorem szpitala, który jednocześnie pełni funkcję prezesa zarządu spółki prawa handlowego i posiada udziały w spółce przekraczające limit ustalony w tej ustawie (wyrok Sądu Najwyższego z 20 maja 2014 r., I PK 206/13).
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (określane również jako trzynastka) nie ma charakteru powszechnego. Jest to świadczenie ze stosunku pracy przysługujące wyłącznie tym grupom zatrudnionych, dla których przepisy prawa lub wewnętrzne regulacje zakładowe przewidują uprawnienie do tego rodzaju nagrody.
Od 1 września 2013 r. nastąpiła zmiana w podstawie nawiązywania stosunku pracy z osobami kierującymi dzielnicami stolicy - z umowy o pracę na wybór. Wiązała się z tym konieczność ustalenia maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla tych osób oraz wysokości dodatku funkcyjnego. Zmiany w tym zakresie zaczęły obowiązywać od 1 sierpnia 2014 r.
Jeżeli pracownik udokumentował pracę za granicą u zagranicznego pracodawcy, to przy ustalaniu jego uprawnień związanych z ogólnym stażem pracy trzeba uwzględniać ten okres. Ma to szczególne znaczenie dla osób zatrudnionych w sferze budżetowej. Należności wypłacane przez innych pracodawców zależą z reguły od zakładowego stażu pracy.
Jesteśmy jednostką samorządową. Chcemy wprowadzić zarządzenie, zgodnie z którym za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikom będzie przysługiwał wyłącznie czas wolny w tym samym wymiarze, wykorzystywany do końca okresu rozliczeniowego. Jako uzasadnienie naszej decyzji chcemy powołać możliwość kształtowania, w regulacjach wewnętrznych, sytuacji finansowej pracowników w zakresie przysługujących im
Członkowie korpusu służby cywilnej, pracownicy urzędów państwowych i pracownicy samorządowi w zakresie pracy w godzinach nadliczbowych mają inne regulacje niż zawarte w przepisach Kodeksu pracy. Za pracę w nadgodzinach pracownikowi służby cywilnej przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze. Urzędnikowi państwowemu podobnie jak pracownikowi samorządowemu za pracę poza normalnymi godzinami pracy przysługuje
Urzędnikom państwowym i pracownikom samorządowym przysługuje wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy według zasad ustalonych w Kodeksie pracy. Z kolei urlopy nauczycieli regulują przepisy Karty Nauczyciela. Zarówno Kodeks pracy, jak i Karta Nauczyciela określają, że za czas urlopu przysługuje wynagrodzenie, jakie korzystający z urlopu otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Pracownik urzędu starostwa
W ubiegłym roku uelastycznione zostały zasady dotyczące czasu pracy. Korzystać z nich mogą również pracodawcy, których pracownicy podlegają przepisom o czasie pracy zawartym w Kodeksie pracy lub w innych ustawach, które jednak w związku z niepełną regulacją w tym zakresie odwołują się do Kodeksu pracy, np. pracownicy samorządowi.
Pracodawca, zatrudniając pracownika sfery budżetowej, określa szczegółowy zakres jego czynności. Podstawowy zakres obowiązków pracowniczych wynika z przepisów Kodeksu pracy. Szerszy katalog obowiązków narzucają na pracowników przepisy ustawowe, dotyczące danej grupy zawodowej. Pracownicy administracji mają m.in. wykonywać swoje obowiązki bezstronnie oraz godnie zachowywać się zarówno w miejscu pracy
Jesteśmy pracownikami służby cywilnej, ale część pracowników objęta jest ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Są to pracownicy załóg pływających. Pracujemy od poniedziałku do piątku w godzinach od 7 do 15. Mamy taką sytuację, iż robimy sondowanie na rzece Odrze. Nasz pracownik musi przyjść do pracy płynąć łodzią motorową w górę rzeki co zajmie mu 8 godzinny dzień pracy. Po dopłynięciu do celu musi
